özel şirkette işten çıkarılınca tazminat

sana kendi isteğimle ayrılıyorum tarzı bi yazı imzalatmamışlarsa her türlü alırsın.

tazameta yı alırsın anca 25 lik.

@32 bu seferlik şirketten olsun zekata sayalım.

@26 panpa, danışmanlık ücreti için makbuz kesmezsen zütsün. hatta muallaksin, topsun, harunsun, orrrrrospu çocuusun.

sağolun panpalar okıcam hepsini ulan binsiniz falan ama yardım ediosunuz gözlerim yasardı binler

aylık maaş x çalıştığın yıl gibi bişey sanırım

1 yıldan fazla çalışman lazım yoksa alamazsın.. bildirimsiz kovdularsa her türlü ihbarını alırsın kardeşim..

t cetveli terk

brüt maaş X çalıştığın yıl + ihbar tazminatı. belli bir süre önceden bildirirse bunu ödemez

kısaca özet geceyim. işveren snei çıakrmışsa eger ve çıakrma sebebi tazminatsız çıkıs sayılan haller degilse (devamsızlık yapman, hırsızlık yapman, görevelrini yapmaman gibi) çalıştıgın her yıla karşılık bir brtü maaş kıdem tazminatı alırsın. bucuk yıl varsa ya da ay o bucuk kısmınıda işte 1 yıllık alacagı 12 ye bölüp çalıştıgın ayı koyarak hesapla. ayrıca ihbar tazminatı alırısn ihbar tazminatını da biri yazmıs yukarıda 6 aya kadar 2 haftalık ücretin 1,5 yıla kadar 4 hafta vs vs. ancak 1 yıl dolmadı ise sadece ihbar tazminatı alırsın. brüt ücret en diyeceksin. net aldıgın maasa vergi kesinti yok yol parası yemek parası ot tak ekleyince cıkan rakam bu. en basitiyle 1000 tl net maasın varsa brütünü 1300 filan gibi hesapla. tabi işveren seni asgari ücretten gösterdi ise gidip dava açıp farkını isteyebilrisin fazla maaş alıyorsan. işveren cıakrdı ise seni çıkış kagıdını da iste ki gidip işkura ver işsizlik ödenegi alırsın neyse amk. soracagın varsa sor aklıma gelen bunlar

edit alamazsın ama ihtimal varsa diye ayzayım bunun tavanı var yaklasık 3000 bin lira gibi yani bu su demek maaşın 10 bin lirada osla hespalanırken maasında en yüksek 3000 lük tavan alınarak hesap yapılır. 10 bin maaş alıyordum 2 sene calıstım 20 bin alırım yok en cok 6 bin alırsın.

gurur duydum binler sizinle

her yıl sonu şirketin insan kaynakları sorumluları tarafından işten çıkış ve tekrar işe giriş yapıldıysa bi gibim alamazsın bu iki iki daha dört
mahkeme kanalıyla itiraz bile edemezsin bu duruma emsal karar gösterilen danıştayın bu konuda içtihatını okumanı tavsiye ederim

Çalıştığın her tam yıl 1 brüt maaş alırsın. hak kazanabilmek için ilk yılın dolması lazım. sonraki yıllarda kıst hesap yapabilirsin. yani 18 ay çalıştıysan kıdem tazminatın 1,5 maaştır. yıl devirdikten sonra çalıştığın güne kadar ince hesap yapabilirsin. 1 yıl 5 ay 12 gün çalışmış birisi için kıdem tazminatı çarpanı dir.

1 Yıl = 1
5 ay = [(1/12)*5] yani 0,41666
12 gün = [(1/12)/30]*12 yani 0,03333
toplarsan kıdem tazminatı çarpanın 1,44999 olur.

brüt maaşından sadece damga vergisi kesilerek ödenir.

brüt maa ney amk dersen, her ay imzaladığın bordroda vardır, ordan bulursun. bordro imzalatmıyorlarsa şirketin kıytırık bir şirkettir, tazminat yerine başını alabilirsin. bu günlerde her önüne gelen şeyi imzalama.

not: bir mali müşavir

panpa işe geri dönüş davası çok gibimden bir iş ama mahkemeleri genelde işçiyi tutuyorlar işsizlik artmasın diye.
tazminat konusuna gelince alırsın tabiki. yannanım izin hakkıın falan varsa üstüne koysunlar gibiklik yapma.

ne zamandan beri çalışıon panpa.

@38 en net bilgiyi vermiş ama ek olarak @26'yı da oku. brüt maaşın tavanı var. 2700 civarı olması lazım. çok da bi gib alamazsın yani özetle ama alman gerek hakkın

@1 iş sözleşmesine ve iş hukukuna aykırı bir şekilde atıldıysan gibe gibe kıdem ve igbar tazminatını alırsın

@ 41 verdik panpa amuğa bile goruk

mühendissin ve bu soruyu soruyosun seni işe gerizekalı

@40 babs bitti mi lan gelmiş burda laklak yapıyon?