çeko cu var mı lan aranızda

ccc çekomastik giber ccc

yapılan işinb niteliği ne? ihaleye girdiniz vaz mı caydıınız? sigortalı çalışanların prim günlerini gösterdiniz mi?
Doğru düzgün anlat dıbınakoduğum.

sosyal güvenlik uzmanı da olur. yardım edin lan

@ 15 babuş teşekkürler ilgin ve cevapların için.

ben sgk daki elemana 4 kişiyi sözleşme imzalandığı ve işin kesinleştiği için, şantiyenin temizliği ve hazırlık için erken başlattık dedim. o kamil onu kabul etmezler kaçak işçi çalıştırmış sayılırsınız dedi.

sehven elemanları erken başlatma işi biraz yaş geldi bana. tutanak yok ama geriye dönük bişeyler yapabilirmiyiz bilmiyorum.

anan cı var aramızda

@12 adam bir ihtimali söylemiş. garantisi yok ama yazıyı elden zütürürseniz açıklama yaparak büyük ihtimalle kabul ettirirsiniz.

işe girişleri iptal etme şansınız yok. Bu yazıdan evvel Sgk'ya 5 Mayıs'ta işe başlatılacak personelin sehven 1 Mayıs'ta başlatıldığını bildirilen bir yazı yazın. iadeli taahhütlü gönderin. Pembe kartonla yazının bir nüshasını saklayın. Sonra kendi işinizi yapın. Bu neden böyle ulan yaarraam derlerse de "bak birader bunları yanlışlıkla erken başlattığımızı size bildirmişiz işte" diye o iadeli taahhütlü postayı gösterirsiniz.

iş normalde 1 mayıs'ta başlayacaktı ve teknik ekipman geçiktiği için 5 mayıs'ta başladıysa teknik ekipmanın geciktiği ve bu nedenle 5 mayıs'a sarktığını belirten bir tutanağınız olmalı. Bu tutanak varsa zaten bir gib olmaz. Ben naapiim amk. dersiniz tutanağı gösterip.

çekodan bi cacık olmaz. karısı boldur ama 10 erkek 100 karı gibi nüfusu olur. iibf nin gözdesidir.

goradaki mi?

@ 11 dedem sen yetkili bir abiye benziyorsun.

yapılan iş kömür yıkama işi. Lavvar tesisi işletiyoruz. doğrudan hizmet alımı kapsamında 4. alımdı bu iş. 17 personel çalıştırdık, hepsinin primlerini maaşlarını ekgibsiz yatırdık. kuruma her hangi bir borcumuz yok.

yapılan iş ( kömür yıkama ) hizmet alımı listesinde yer almıyor ve her iş bitiminde aynı sıkıntıyı yaşıyoruz. ilişiksizlik için sgk her seferinde ihale makdıbının 6 maddelik yazıyı cevaplamasını istiyor. ihale makamı puantaj kaydı tutmadığı ve yapılan iş hizmet işleri listesinde olmadığından 14 maddelik yazı yazılıyor daha sonra. sonra işçilik oranının ne olduğunu belirlemek için ankaraya yazı yazıyor sgk kamilleri her seferinde. ankaradan da bu yapım işidir şeklinde bir görüş ve işçilik oranı geldikten sonra ancak bizim teminatımız serbest kalıyor.

şimdi yaşadığımız sıkıntı, ihale makamı yer teslim tarihini 05.05.2010, işe başlama tarihini 05.05.2010 olarak göstermiş.

sözleşme tarihi 27.04.2010, ancak tesis ve şantiye 4 yıldır aynı yerde. bizim firma 4 kişiyi 01.05.2010 da kalan 13 kişinin 06.05.2010 da sigorta girişini yapmış.

işveren servisindeki adam yer teslimden önce işçi çalıştırmaya başlamanız size sıkıntı yaratır, ceza bile alabilirsiniz diyor.

ancak normalde işin 1 mayısta başlaması gerekiyordu, kurum yükümlülüğünde bulunan teknik ekipmanın gecikmesi sonucu iş 5 mayısta başladı.

gibeyim nenenizi

var ama açık öğretim.

gardaş haranlıyam

sözleşme tarihi 27 nisan, yer teslim tarihi 5 mayıs, işçi çalıştırmaya başlanan tarih 1 mayıs, iş bitim tarihi 6 temmuz.

teminatı geri almak için ilişiksizlik belgesi talep ettik, 14 maddelik yazı yazıldı ihale makamından fakat yapılan iş hizmet işleri listesinde yok. işçilik oranının öğrenilmesi için ankaraya yazı geçicek sgk il müdürlüğü ancak oradaki kamil bizim firmanın işçi çalıştırmaya başladığı tarih yer teslimden 4 gün önce olduğundan sıkıntı çıkar diyor.

işten anlayan varsa iletişime geçsin benimle.

@ 4 kamil derse ihtiyacım yok amk. sıkıntılı bi durum var çözmem gereken yardıma ihtiyacım var

amk fayansçıları çıkın aradan. olm sgk da filan çalışan yok mu aranızda ? durum acil

@1çewrem çekocu dolu söle her dersini bilirim

herkes mi liseli amk yerinde

@17 sehven elemanları yanlış başlattık demeyecen, sehven işe giriş tarihlerini yanlış bildirdik diyecen. arada kişi başı asgari ücret/8'lik ceza kadar fark var.
Bunun bir cezası olmadığı için ve sonradan aleyhinize gelişebilecek olayları önleyeceği için yazarsın. Tutanak tutabiliyorsan ne ala. Sen bu elemanları halihazırda var olan bir firmaya işe giriş yaptığın için sorun olmayacaktır.