-
1.
+15 -2ya da iş hukukundan anlayan birisi.
Hanım benim biraz salaş bir yerde çalışıyor yeni evlendik biraz borcumuz var üzerine bende biraz kumarla haşır neşir olunca iyice batıklardayım. iş yerinde zaten mutsuzdu bırakıcaktı işi fakat kovsunlar diye söylüyordu işsizlik maaşından yararlanabilmek için.
Çalıştığı yer baba oğul yönetiyorlar oğlu babasına nazaran biraz daha insan hanımla babası arasında köprü olmaya çalışıyor. Babasında sürekli hakaret boyutlarına ulaşacak kelimeler bağırış çağırış var benim hanıma karşı hani iş yerinde olur böyle şeyler denecek düzeyde değil. Bugün hanımın karşısında post cihazı kırmış yere atarak. Akşamda yanına çağırıp benim şekerim var kızım kusura bakma işler kötü vs vs gibi saçma sapan bahaneler üretiyor.
Sabah 8 akşam 6 çalışıyor hanım bazen 6.30 7 yi buluyor çıkış saati.
cumartesi de aynı şekilde çalışıyor. 1 yılı doldurmadı henüz burada. resmi tatillerde çalıştırılıyor fakat tek yevmiye yazılıyor izin kullandığı zaman da maaşından kesiyorlar. Paralarını bankadan değil elden alıyorlar. her gitmediği gün kesiliyor ücretli izin oluyor.
şimdi işsizlik maaşından yararlanmak için kovuldu olarak bildirilmesi gerekiyor fakat işçi çıkarmak yasak. Bizim gerçekten paraya ihtiyacımız var aile olarak. Biz bu hakkımızı nasıl elde ederiz ve bu arkadaşların diğer çalışanlarına olan tavrını nasıl düzelttirebiliriz. Nihayetinde insanlar eşini kızını oğlunu bu adama emanet ediyor çalışssın diye kimseye köpek muamelesi yapmaya hakkı yok. Kalkıp birde milletin parasını it gibi dağıtıyor 2 ye bölüyor 3 e bölüyor para alacakları zaman akşama kadar bekletiyor şimdi git sonra gel diyor azarlıyor her maaş alacağı zaman insanlar geriliyorlar. Uzun yazdım biraz affedin ama inanılmaz doldum bu işle alakalı olarak. Ben saldırıcam adama daha da kötüye gidicek iş elim kolum bağlı. -
2.
+7biraz karadenizli ayağına yat aslan. Git mekan bas kesin ve kestirme çözümdür
-
-
1.
+1adanalıyım ben zaten o konuda problem yok el bombam var 2 tane evde çeker giderim iş oraya gelirse ama mecburiyet çok kötü bir kelime.
-
-
1.
+4el bombası ne la karının çeyizden mi cıktı hashdasd
-
2.
0bizim aile yadigarı panpa
-
3.
+2Vay amk. Cono asiretindemisin
diğerleri 1 -
1.
-
1.
-
3.
+5burada cok hukukcu var bana cok yardımcı oldular bulursun birini .
-
-
1.
0daşşak mı geçtin anlamadımki.
-
-
1.
07deliklitokmak zamanında hukuk okuyordu şu an muhtemelen avukattır ona sor
-
1.
-
2.
+3gerçek panpa ciddiyim özel gel adını atayım avukatın
-
1.
-
4.
+2 -1Haklı neden var ama istifa ederse veya işe gitmezse sgk çıkış kodu 3 gorunur işsizlik maaşı alamaz. Daha sonradan dava acip kazanman lazim ki hakli nedenle fesih olsun. Dava sonuclanmasi da en az bir yil surer. (Kesinleşmeyi beklemeye gerek yok). Bir yildan az calistigi icin kidem alamaz. Ancak fazla mesai ucreti alir. Tanik gostermen yeter. Bilgi vermemissin de muhtemelen asgari ucretle calisiyor. Yani cok bisey alamazsiniz zaten zorunlu arabuluculuk var pazarlik yapin 2-3 bin tl ne isteyin
Patronun davranislari icin yapilacak hicbir sey yok
Sigortasiz calisiyorsa da hizmet tespit davasi acmak lazim ama bir sene bile olmamis diyorsun ugrastigina degmez -
-
1.
0başkan ya tabiki para da var bu işin içinde ama benim şuan bunları yazarken elim ayağım titriyor ben bir şekilde hakkımı almam lazım yani beni bu kadar zor duruma sokuyorlarsa kendileri de nasıl davranması gerektiğini bilmeli. yoksa bu adam bu şekilde diğer çalışanlarına da davranmaya devam edecek. ayrıca bu dönemde bile olsa patron verin çıkışını gitsin iyice şımardı falan gibi bi cümle kullanmış. bu cümle yeterli değilmi kovulduğunu göstermeye.
-
-
1.
-1O cümle yeterli kovulduğunu ispatlamak için. Duyan biri varsa tanık olabilir. Anlattiklarimdan fazla yapilabilecek baska birsey yok hele diğer calisanlara olan davranislara karsi hicbirsey yok. işverenin bagli bulundugu meslek odasina gibayet edebilirsin ama sonuc alabilecegini pek sanmiyorum. Burasi türkiye burda hukuk yok yeni infaz yasasiyla hirsizlik icin örgut kurup 8 sene hapis cezasi alan adam 1 yil yatip cikacak sen hesap et hukukun geldiği noktayı
-
1.
-
2.
0yanls yazmissin eger 6 aydan fazla calistiysa ihbar aliyor oda 15 gunluk maas
-
-
1.
-1ihbar alabilmesi icin isverenin is akdini sonlandirmasi lazim. Yoks 6 aydan AZ çalismis olursa iki haftalik kadar maas alir. Yani doğru yazdim sen bilgilerini tekrar teyit et
-
2.
0ben yazdiklarimi biliyorum zaten tazminat alabilmek icin ya hakli sebeble istifa yada kovulmasi lazim 6 aydan az calismissa kovulsa bile tazminat alamiyor 6 ayla 1 sene arasinda kovulsa 15 gunluk ihbar 1 yildan fazla ise 15 gunluk ihbar ve 1 maas kidem 1.5 yildan fazla ise 1 maas ihbar 1.5 yila denk gelen kidem alir
ayrica 6 aydan az calistiysa normal maasini alir sadece cikar gider kovulsa bile
ne izin ne ihbar ne kidem alir -
3.
0ayrica eger is yer isterse ihbar vermemek icin ihbar suresi kadar once isciye cikaracagini bildirir o surede gunde 2 saat is aramasi icin izin vermek zorunda bu sureyi de ister toplu ister parca parca kullandirir isciyle gorusup
ama cogu firma bunlarla ugrasmaz verir kidemini ihbarini izin parasi varsa onu ve maasi yollar -
4.
-1Sen galiba ogrencisin birdaha oku kitabini istersen ihbar tazminatini yanlis biliyorsun. 1 iş gunu bile calissa ihbar tazminati alabilir. Uygulamada da kimse ihbar ve kidem verip yollamiyor verende ekgib veriyor. ilk cevabinin tamami yanlis ama ikincisi dogru
Sana yanlis bildigini soyluyorum ama acip bakmadan yazmissin buraya. isk md 17 yi bir oku. Hatta sana kolaylik yapayim
Süreli fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
iş sözleşmeleri;
a) işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) işi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek
zorundadır
diğerleri 2 -
1.
-
1.
-
5.
+3olm adamı ara bi kafede blusun derdını anlat bir daha karısına ne olursa olsun fiziki mudahelede bulunmaması gerektıgnı soyle. anlayacaktır. biraz olgun ve ciddi konus. kısa tut konusmayı net anlasılsın yanı sonra eyvallah de ayrıl masadan
-
-
1.
0ben böyle bir adam değilim tutamam kendimi oraya gidersem yıkarım orayı adamı görürsem saldırırım. herkes işi gücü bıraktı beni şuan işte tutmaya çalışıyor çıkışta gidicem gibi duruyor. geçmiyor kaç saat oldu geçmiyor. deliricem aklımı oynatıcam şuanda kendimi biliyorum gidip dayak yesem durduramazlar beni.
-
-
1.
0sakın ha gardaş olabildigince sakin kal.
sinirimi anlarım fakat git konus yüzyüze konus biraz sinirli konus dislerini falan sık. ama ters hareket yaparsan. o da senın karının adını cıkartabilir sonucta kac aydır birlikteler daha büyük sorunlarla karsılabilirsin. önce dedigimi yap senn sonra yıne konusruzu bılader
-
1.
-
1.
-
6.
+1 -1mobbing k,tu muamele icin hakli sebeble is akdini hanim tek tarafli durdurabilir is mahkemesine gidince de o calistirdigi fazla mesai cumartesi gunlerine maasi asgariden gosteriyorsa normal maasi ile olan farklari hepsini alirsin bir de guzelce gibayet dosersin asgariden maas gosteriyor diye ceza yer sgk dan
tabi bunlari asgari ucretten fazla aliyorsa diye soyledim asgariden aliyorsa sadece fazla mesai icin isci mahkmesinden hakkini ararsin kidem ihbar tazminati zaten otomatik hesaplaniyor nette var hesaplama mevzuati
ayrica izni de kanuni kullandirmadiysa izin parasini da alabiliosun mahkemede yok oyle ise gelmedin izninden duseyim karina izinle ilgili kagit imzalatmadilarsa kanuni izin kullanidrmadilar demek bu kullanmamis gibi alir izin parasai senede 14 gunluk maas
ayrica raporlar hafta sonuna denk gelen izinler hastalik izinleri resmi tatillere denk gelen izinler olum izinleri dogum izinleri yillik ucretli izinden sayilmaz
daha cok sorun olursa tek tek yaz cevaplayayim ozelden -
-
1.
-1Yanlis yonlendirme olmasin duzelteyim yanlislarini.
Arkadasin hanimi daha bir yil olmamis ise baslayali yani kidem tazminati ve yillik izin ucreti alamaz. Yillik izne hak kazanman icin bir yillik kidemini doldurmus olmasi lazim. Sadece fesih ihbar fazla mesai ve resmi tatil ucreti alabilir bu arkadasin hanimi.
Ancak fesih ihbar tazminati alabilir
Ustte yanlisini duzelttim de burda da yazayim işk madde 17 ye göre 6 aydan az calisan herkes iki haftalik ihbar tazminatini alabilir yani 1 gün bile calisan alabilir. -
2.
+1 -1Lan ben orada tarih mi belirttim. Yoksa biliyorum 1 yıl altında kıdem ve izin parasi alamayacağını bana mi ogretion yol al her entry me cevap atma işsiz gibi.
-
-
1.
-1Ogrenmen gereken seyler var da amacim bisey ogretmek degil baslik sahibi arkadasin yanlis bilgi edinmesini onlemekti amacim
-
1.
-
3.
0Kötü niyet tazminatını unutmamak gerek..
-
-
1.
-1Başlık sahibinin olayında kötü niyet tazminatı çıkmaz
-
2.
0iş kanunu iyi incele üstat.1 yıl dolmadan haklı fesihe dayalı davalarda olayın mahiyetine göre kötü niyet tazminatı talep edilebilir
diğerleri 0 -
1.
diğerleri 1 -
1.
-
7.
-1Hanimina boyle davranildigini kanitlarsan dava acip mobingden patronun gotunu satin alabilirsin
-
-
1.
0abi kanıt kanıt dediğiniz nedir anlamıyorumki ben tartışırken video mu çeksin ne yapsın kız ne zman tartışacakları belli değilki konuşma kayıtları vs çıkar mı ? şikayet edince ulaşabilir miyiz?
-
2.
0Mobing sorusturmaciligi diye meslek bile var hanim telefonunu ses kaydina alsin iyi plan yapin sonucunu alirsiniz
-
1.
-
8.
+1Adamın oğlu insansa onunla konuşsanıza
-
-
1.
0ya ben şuan insan modumda değilim problem orda durduramıyorum kendimi saldırasım var geçmiyor içim soğumuyor ya dünyaları alsam yine soğumuyor yani. godoşmuyum abi ben. babamla konuştum biraz önce söz verdirtti gitmeyeceksin konuşmayacaksın diye hakkımı helal etmem dedi. dişimi sıkmaktan kasıldım başıma böyle 100 tane bıçağı aynı anda saplayıp çıkarıyorlar sanki nasıl insanlar bunlar nasıl yani bu insanlar nasıl esnaf nasıl ekmek yiyorlar bu piyasada.
-
-
1.
0Piyasada bu şekilde ekmek yeniyor demek ki pnp
-
1.
-
1.
-
9.
+1türkiye de hele hele özel sektörde hatta salaş bir mekanda karını çalıştıracak kadar gavatsan
sana akıl bile vermem -
-
1.
+1kardeşim uğraşmayayım seninle var git işine. ama hayata atılmadığın zorluklarını yaşamadığın o kadar belli ki alt tabaka insanıyım ben öyle 10 binler kazanmıyorum evim kira yapabileceğim elimden gelen pek birşey yok borcun harcın içinde kıtkanaat geçiniyorum çocuk bile yapmıyorum bakamayacağım için. hanımda çalışıyor anca geçiniyoruz bunun gavatlıkla ne gibi bir alakası olabilir hanıma her koşulda güveniyorum sadakatine sevgisine karakterine ha benden sana tavsiye ileride sende bu özelliklerine güvenmediğin bir kadınla evlenme sıkıntı yaşarsın.
-
-
1.
0evin yoksa niye evleniyosun ki, en azinda cocuk yapmamissin ama evi gecindiremeyeceksen evlenmiceksin. biraz daha bekleyecektin
-
1.
-
2.
0sen güvensen ne yazar ben hem işçi hem işveren olarak çalıştım şahin k ferreları izlemekten bütün patronlar şefler işçisini gibmek gibi bir amaç edinmiş yukarıda söylediğin kadarıyla karının patronu sıkıntılı ya karın temiz bir işe girer yada 5 6 ay sonra karım beni aldatıyor diye başlık açarsın buraya
zaten en büyük hatayı ev almadan evlenerek yapmışsın evin yoksa evlenme mk adı üstünde EVLENMEK evinin olması lazım haa şunu takdir ediyorum en azından çocuğun yok
evi kira 3 çocuğu olan asgari ücrete çalışan insanlar gördüm
kısa sürede karının işini düzelt yoksa güvene falan kalmaz iş haberin olsun
-
1.
-
10.
+1Up up up up
-
11.
+1Upupupup
-
-
1.
+1oğlum ağlıcam gözlerim doldu lan vallaha teşekkürler. 3 insan 4 insan bile giblese teşekkür ederim.
-
2.
+1Adamsın pampa umarım derdine derman bulunur
-
1.
-
12.
+1Up upupupuo
-
-
1.
0teşekkür ederim bir panpamıza yazdım ama tabi fazla ses kalabalık yapmaz. sonuçlarını paylaşacağım buradan.
-
1.
-
13.
+1up...
-
14.
+1upupupup
-
15.
0Kısa çalışma ödeneğine başvurabilir, eşin ses kaydı alsın süreç sonrasında ihbar kıdem ve kötü niyet tazminatı talep edebilir, hizmet tespit davası açar
-
16.
0Mobbing, kötü muamele ve fazla mesai için şahit ayarlarsan her türlü tazminat alırsın mahkemeden.
-
17.
07deliklitokmak
-
18.
0iş sözleşmesine bakmak lazım ... öncelikle
-
19.
0upupupupupupupppuppuppupupuppuu
-
20.
0Lan olm mal misiniz senin hanim is yerinde gibiliyor sen hala nasil orta yolu buluruz dalgasindasin toplasin delilleri kendi gibi diger insanlari da orgutlesin bu kisi kacak isci calistiriyor devlete vergi vermiyor maasi elden oduyor diye saglam bi dava acin inim inim tazminat alin huur cocuklarindan ne diye hala beni nasil issiz diye gostersin de issizlik maasi alayim diye agliyorsunuz ayrica haniminniki ekmek icin kendini isyerinde gibtirirken kumar oynayan senin de amina koyayim
İnci Sözlük, kurulduğu ilk günden bu yana panpasına sahip çıkanların, ona el uzatanların ailesidir. Bilginin peşinden Jüpitere koşanlar bazen yardıma ihtiyaç duyabilir.
Yardıma ihtiyaç duyduğunuz her türlü bilgi, deneyim, tecrübe, fikri ve manevi desteği burada bulacağınızdan emin olabilirsiniz. Maddi yardım talebi ve kazanç elde etmek amacıyla açılan başlıklar, sözlük kuralları gereği yasaklanmıştır. Bu çerçevede banka hesap no, sosyal medya hesap ifşa, reklam linki vs. doğrudan/dolaylı olarak "cepçilik" amacı güderseniz hesabınıza işlem uygulanır, anında siliniverirsiniz. Yardım altincisi haricinde "Acil" , "Öneriler" ve "İnternetten Gelir" altincilerinin bulunduğunu da hatırlatmak isteriz. Her türlü şikayet, öneri, soru ve tavsiyeleriniz için Yardım altincisi admini dertlerinize derman olucaktır.