1. 37.
    0
    bak panpa orda calısmak zorundaysan ımzalamak zorundasın, ımzalamam dersen de adam tazmınatını verıp cıkarır senı
    ···
  2. 36.
    0
    panpalar imzalama zorunlulugum var mi imzalamazsam haksiz duruma dusermiyim
    ···
  3. 35.
    0
    @35 farklı yerlerden sgk kaydıda olabılır 3 yıl once calıstıgım ıs yerı sımdıkı ısyerımdekı tazmınatıma etkı etmez
    ···
  4. 34.
    +1
    bı de maası asgarı ucret gosterıyolar demıssın gelırle-harcamalarını karsılastır. asgarı ucretten daha fazlasını aldıgını ıspatlayabılırsın.

    ılerde lazım olur dıye soledım :D
    ···
  5. 33.
    0
    @34 mantıken de öyle. sözleşme aynı işte çalışırken tekrarlanabilir fakat sgk kaydı bi kez ve işe başlarken yapılır. doğru diyosun panpa.
    ···
  6. 32.
    0
    @32 sgk kaydına gore panpa
    ···
  7. 31.
    0
    imzalama la sakın..
    sigortan resmi dimi sigorta adı altında para vermiyo ?
    ···
  8. 30.
    0
    @29 panpa bu konu iş hukukunda olan bi durum. çalıştırırsa kat farkıyla ücreti ödenir. her sözleşmede var bu durum. ama adam bayramda çalışıp çalışılmadığını bilmiyo mu? firma çok büyük bi değişim geçirmediyse bundan önce neyse bundan sonra da o olacaktır.

    bu arada tazminat konusuna bi şey diyemem. çünkü tazminatın hesaplanan kalemleri arasında brüt maaş miktarı ve çalışma süresi de var. yani sen istersen 10bin maaşla 10 sene çalış kayıtlarda asgari ücretle 3 sene çalışmışsan alacağın para asgari ücretle ve bu süreye göre olacaktır. sözleşme yapıldığı tarihten itibaren mi geçerli yoksa sgk kaydına göre mi onu bilemiyorum.
    ···
  9. 29.
    0
    imzala gitsin hacı, öyle çooook ağır bi madde yok..
    ···
  10. 28.
    0
    bence imzalama olum okudumda az dıbına kor senin valla.
    ···
  11. 27.
    +1
    @28 bayramda falan calıscak kısmına takılmıs panpa

    sole bı bug var sozlesmede

    madde 2 isveren sorumlulukları

    2.2 ısveren ıscılık haklarını odemek, ahlak ve ıyı nıyet kurallarına uymak, ıscı saglıgı ve ıs guvenlıgı tedbırlerını almakla yukumludur.

    madde 3 sozlesme suresı feshı ve tazmınatlar

    3.1 taraflar yukarıdakı maddelerde yazılı sorumlulukarını yerıne getırmez ıse karsı tarafa sozlesmeyı herhangı bır tazmınat odemeden feshetme hakkının dogdugunu kabul ve taahhut etmıslerdır
    ···
  12. 26.
    +1
    panpa sözleşmedeki sana ağır gelen maddeler hangileri? normal sözleşme kuralları. işveren bunları kötüye kullansa bile iş hukuku işçinin yanındadır. hatta şöyle söyliyim işvereni gibecek kadar işçinin yanındadır. yani iş hukuku bildiğin acımasızca işvereni giber. ha iş verenin tek ve en güçlü kozu işin sahibi olması. sözleşme olsun ya da olmasın parasıyla değil mi kardeşim der her türlü kapının önüne koyar. başka işlerde çalıştırma durumu olmaz. hangi işveren daha çok para verip gibimsonik bi işte çalıştırır. sıkıntı yok panpa, başka yere geçsen de bu sözleşmeyi koyacaklar önüne.
    ···
  13. 25.
    0
    @26 ben ona razıyım panpa sıkıntı yok
    ···
  14. 24.
    0
    sole de bısı var patronun tazmınatını verıp senı sıktır etmesı.
    ···
  15. 23.
    0
    panpa ben sözleşmede hakkımı giben maddeler var
    maddeler patron aleyhinde diyip aykırı gitsem benim haklarımıda savunan maddeler ilave edilmesini istesem olur mu?

    skk maaş üzerinden ödenecek haftalık mesai 4 küsür saati geçmeyecek yıllık toplamda 225 saat olacak şeklinde gibi
    ···
  16. 22.
    0
    yasaya aykırı maddeler varsa ımzalasan da bı sık olmaz
    ···
  17. 21.
    0
    yardım edin lannnn
    ···
  18. 20.
    0
    @20 bi cacık olmaz derken panpa mesela amk gel imza attın bayramda çalışıcan diyemiyor mu?
    ···
  19. 19.
    0
    bunlar çerçeve sözleşme olduğundan bir cacık olmaz bas imzayı. çerçeve sözleşmeye sein aleyhine bir madde bile koysa yürümez. standart belirsiz süreli iş sözleşmesi.
    ···
  20. 18.
    0
    oha amlı lan

    selam sevinç gel buyur misafirim ol.
    ···