tümü

patron zorla iş sözleşmesi imzalatmak istiyor

  1. 1.
    +1
    @1 genç adam firmada kaç kişi çalışıyor zaten adamlar suç işliyorlar sana asgari ücretten prim yatırıp üstünüde elden ödüyorlarsa başka ne kanıtı arıyorsun yapram maaş
    ···
    #110005783 şikayet
  2. 2.
    +1
    bı de maası asgarı ucret gosterıyolar demıssın gelırle-harcamalarını karsılastır. asgarı ucretten daha fazlasını aldıgını ıspatlayabılırsın.

    ılerde lazım olur dıye soledım :D
    ···
    #110009331 şikayet
  3. 3.
    +1
    bence bu akdar büyütme sadece genel bi prosedür ekgib evrakları tamamlamak adına yapılan bi şeydir diye düşünüyorum imzalaman gerekebilir. tazminatı etkiyelebilecek bi durum yok sonuçda tazminat hakları bellidir kendin ayrılırsan tazminat alamazsın anca kovulursan fakat kovulmanında değişik kuralları var ahlaki değerler hırsızlık yasal suç vs..bu tip durumlar yoksa rahat rahat alırsın ihbarınıda kıdeminide.
    ···
    #110005855 şikayet
  4. 4.
    +1
    @8 asgari ücret primine göre alırsın tazminatını daha fazla alamazsın
    zaten fazla maaş aldığını ispatlasan da birşey olacağını sanmam senin açından sadece patronun gibi tutar o kadar
    ···
    #110005742 şikayet
  5. 5.
    +1
    @28 bayramda falan calıscak kısmına takılmıs panpa

    sole bı bug var sozlesmede

    madde 2 isveren sorumlulukları

    2.2 ısveren ıscılık haklarını odemek, ahlak ve ıyı nıyet kurallarına uymak, ıscı saglıgı ve ıs guvenlıgı tedbırlerını almakla yukumludur.

    madde 3 sozlesme suresı feshı ve tazmınatlar

    3.1 taraflar yukarıdakı maddelerde yazılı sorumlulukarını yerıne getırmez ıse karsı tarafa sozlesmeyı herhangı bır tazmınat odemeden feshetme hakkının dogdugunu kabul ve taahhut etmıslerdır
    ···
    #110008608 şikayet
  6. 6.
    +1
    sözleşmelerin türleri neler özetlersen yardımcı olurum
    ···
    #110005643 şikayet
  7. 7.
    +1
    imzalasan bile iş yasasından daha ağır şartlarda yapılan her tür kontrat geçersizdir.
    ···
    #110005612 şikayet
  8. 8.
    +1
    panpa sözleşmedeki sana ağır gelen maddeler hangileri? normal sözleşme kuralları. işveren bunları kötüye kullansa bile iş hukuku işçinin yanındadır. hatta şöyle söyliyim işvereni gibecek kadar işçinin yanındadır. yani iş hukuku bildiğin acımasızca işvereni giber. ha iş verenin tek ve en güçlü kozu işin sahibi olması. sözleşme olsun ya da olmasın parasıyla değil mi kardeşim der her türlü kapının önüne koyar. başka işlerde çalıştırma durumu olmaz. hangi işveren daha çok para verip gibimsonik bi işte çalıştırır. sıkıntı yok panpa, başka yere geçsen de bu sözleşmeyi koyacaklar önüne.
    ···
    #110008388 şikayet
  9. 9.
    +1
    imzalama sakın panpa çok gibim sonik şartları var iştende çıkartamaz imzalamadın diye çıkartırsada tazminatını gibe gibe vermek zorunda
    ···
    #110005574 şikayet
  10. 10.
    +1
    işine gelmiyorsa imzalama derim pişman olursun sonra
    ···
    #110005526 şikayet
  11. 11.
    +1
    değiştirmek istediğini dile getir sözleşmedeki sevmediğin maddeleri yok derse çık ya da gibilerek çalış kural bu
    ···
    #110005523 şikayet
  12. 12.
    +1
    imzalamazsan çıkartacakları kesin. tazminat alırsın ama merak etme
    ···
    #110005499 şikayet
  13. 13.
    +1
    imzalamak zorunda değilsin çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına şikayet et bu 1
    sigortalıysan işten çıkardığında kesin ve kesin alırsın o tazminatı çünkü sana sözleşme yapmamış ve kural belirtmemiş bu 2
    ne iş yapıyorsun lan giberim o patronunu akıllı olsun bu 3
    ···
    #110005492 şikayet
  14. 14.
    +1
    imzalama sakın
    ···
    #110005388 şikayet
  15. 15.
    0
    bence imzalama olum okudumda az dıbına kor senin valla.
    ···
    #110008755 şikayet
  16. 16.
    0
    imzala gitsin hacı, öyle çooook ağır bi madde yok..
    ···
    #110008789 şikayet
  17. 17.
    0
    @29 panpa bu konu iş hukukunda olan bi durum. çalıştırırsa kat farkıyla ücreti ödenir. her sözleşmede var bu durum. ama adam bayramda çalışıp çalışılmadığını bilmiyo mu? firma çok büyük bi değişim geçirmediyse bundan önce neyse bundan sonra da o olacaktır.

    bu arada tazminat konusuna bi şey diyemem. çünkü tazminatın hesaplanan kalemleri arasında brüt maaş miktarı ve çalışma süresi de var. yani sen istersen 10bin maaşla 10 sene çalış kayıtlarda asgari ücretle 3 sene çalışmışsan alacağın para asgari ücretle ve bu süreye göre olacaktır. sözleşme yapıldığı tarihten itibaren mi geçerli yoksa sgk kaydına göre mi onu bilemiyorum.
    ···
    #110008855 şikayet
  18. 18.
    0
    imzalama la sakın..
    sigortan resmi dimi sigorta adı altında para vermiyo ?
    ···
    #110008912 şikayet
  19. 19.
    0
    @32 sgk kaydına gore panpa
    ···
    #110009138 şikayet
  20. 20.
    0
    @34 mantıken de öyle. sözleşme aynı işte çalışırken tekrarlanabilir fakat sgk kaydı bi kez ve işe başlarken yapılır. doğru diyosun panpa.
    ···
    #110009282 şikayet