-
1.
0konu hakkında bilgisi olan panpalardan yardım istiyorum.
2 senedir bi firmada çalışıyorum işe girerken sözleşme falan imzalamamıştım. fakat şimdi imzalatmak istiyorlar ve maddeler bayağı ağır işçiyi giben cinsten ben şimdi bu sözleşmeyi imzalamasam ne olur imzalamak zorundamıyım imzalamassam işten çıkarırlar mı çıkarırlarsa tazminat hakkım varmı?
sözleşme örnekleri
http://imgim.com/9711incis8132200.jpg
http://imgim.com/5937incid9871814.jpg
-
2.
+1imzalama sakın
-
3.
+1imzalamak zorunda değilsin çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına şikayet et bu 1
sigortalıysan işten çıkardığında kesin ve kesin alırsın o tazminatı çünkü sana sözleşme yapmamış ve kural belirtmemiş bu 2
ne iş yapıyorsun lan giberim o patronunu akıllı olsun bu 3 -
4.
+1imzalamazsan çıkartacakları kesin. tazminat alırsın ama merak etme
-
5.
+1değiştirmek istediğini dile getir sözleşmedeki sevmediğin maddeleri yok derse çık ya da gibilerek çalış kural bu
-
6.
+1işine gelmiyorsa imzalama derim pişman olursun sonra
-
7.
+1imzalama sakın panpa çok gibim sonik şartları var iştende çıkartamaz imzalamadın diye çıkartırsada tazminatını gibe gibe vermek zorunda
-
8.
0@8 panpa otomotiv yan sanayinde tasarımcıyım.
sigortam var asgari ücretten ödeniyor maaşım farklı fakat elimde bunu ıspatlayacak bir belge yok. -
9.
+1imzalasan bile iş yasasından daha ağır şartlarda yapılan her tür kontrat geçersizdir.
-
10.
+1sözleşmelerin türleri neler özetlersen yardımcı olurum
-
11.
0yok beyler imzalama gibi bir niyetim yok zaten sadece imzalamadığımda gelişebilecek olayları bileyim ona göre davranayım diye araştırıyorum.
-
12.
+1@8 asgari ücret primine göre alırsın tazminatını daha fazla alamazsın
zaten fazla maaş aldığını ispatlasan da birşey olacağını sanmam senin açından sadece patronun gibi tutar o kadar -
13.
+1@1 genç adam firmada kaç kişi çalışıyor zaten adamlar suç işliyorlar sana asgari ücretten prim yatırıp üstünüde elden ödüyorlarsa başka ne kanıtı arıyorsun yapram maaş
-
14.
+1bence bu akdar büyütme sadece genel bi prosedür ekgib evrakları tamamlamak adına yapılan bi şeydir diye düşünüyorum imzalaman gerekebilir. tazminatı etkiyelebilecek bi durum yok sonuçda tazminat hakları bellidir kendin ayrılırsan tazminat alamazsın anca kovulursan fakat kovulmanında değişik kuralları var ahlaki değerler hırsızlık yasal suç vs..bu tip durumlar yoksa rahat rahat alırsın ihbarınıda kıdeminide.
-
15.
0taratıp atayım sözleşmeyi beyler
-
16.
0sözleşme örnekleri bunlar beyler..
@13 10-12 kişi çalışıyoruz panpa. asgari ücreti bankaya yatırıp üstünü elden verme gibi birşey yok hepsini elden veriyorlar. mesaiye kalındığında kayıt dışı mesai yapılıyor sskya bildirilmiyor ama onuda ıspatlama gibi bir durumumuz olması gerekirmi bilmiyorum. son 4-5 aydır mesaiye kalmıyorumda ondan öncesinde yıllık toplam mesai saatini aşıyorduk.
http://imgim.com/9711incis8132200.jpg
http://imgim.com/5937incid9871814.jpg -
17.
0up up up
-
18.
0oha amlı lan
selam sevinç gel buyur misafirim ol. -
19.
0bunlar çerçeve sözleşme olduğundan bir cacık olmaz bas imzayı. çerçeve sözleşmeye sein aleyhine bir madde bile koysa yürümez. standart belirsiz süreli iş sözleşmesi.
-
20.
0@20 bi cacık olmaz derken panpa mesela amk gel imza attın bayramda çalışıcan diyemiyor mu?