1. 33.
    0
    ihbar tazminatını maaşından keserler amk.
    ···
  2. 32.
    0
    annenin yanında çalış
    ···
  3. 31.
    0
    @30 öyle yapıcam birazdan panpa bende zorluk çıkarmayacağını düşünüyorum 5 senedir burdayım az para kazandırmadım.bi ipnelik yapmazlar umarım.
    ···
  4. 30.
    0
    müdürle konuş sorun yaratmıyorlar. yardımcı oluyorlar
    ···
  5. 29.
    0
    @27 sorduruyorum kanka şimdi bakalım
    ···
  6. 28.
    0
    işi yan yatır.
    ···
  7. 27.
    0
    ben ilk defa duyuyorum öyle bir saçmalık. iyi araştır belki zorunlu olmadığı haller vardır.
    ···
  8. 26.
    0
    @25 kanka şimdi web sitelere bakıyorum da 6 hafta yazıyor heryerde.
    ···
  9. 25.
    0
    8 hafta çalışma diye zorunluluk yok. seni kandırmışlar. ciddiyim. ben ne istifalar gördüm amk.
    ···
  10. 24.
    0
    Bence bu işi sevmiyorsan yapmıcaksın yapamıyorum de rapor al birşey yap
    ···
  11. 23.
    0
    @22 harbi doğru söylüyorsun
    ···
  12. 22.
    +1
    @21 hacı önce kendini düşün, ona göre hareket et. işin çirkinleşmesini bekleme, sen çirkinleştir. daha önceki işimde dünyanın en iyi patronlarını sahip olduğumu düşünmüştüm ilk 1 yıl, sonrasında taku çıktı, 2 günde istifayı bastım çıktım, arkama bakmadım. pişman değilim. gibtir et hepsini kendini düşün önce. üç kuruş para kazanmak için bilgimizi ya da bedenimizi satıyoruz resmen. fırsatını buldun mu acıma sen de.
    ···
  13. 21.
    0
    @20 yeni iş yerime herhangi bi kötü referans olmaz kanka orası sağlam. işi çirkinleştirirse evet maaşı az gösterme gibi bişey yapabilirim.ama ben boyut o kadar kötüleşsin istemiyorum.ama dediğin gibi işe gitmeme gibi bişeyde yapılabilir.
    ···
  14. 20.
    0
    tazminat falan derdinde değilsen kendini kovdurmaya bak. mesela sebepsiz yere iki gün üst üste işe gitmemek işverenin seni haklı sebeple işten çıkarması için sebeptir. sen orayı kafanda bitirdiğini gösterirsen, zaten tutmaya çalışmazlar sanıyorum. ancak yeni çalışacağın yere kötü referans olabilirler. mümkünse gidip önce onlara anlat durumu. gerçi o da kötü bi izlenim bırakabilir.

    bir arkadaş bahsetmiş, iş verenin çalışanlara karşı açıkları varsa onları kullanabilirsin. maaşı az gösterip üstünü elden vermek, belli saatin üzerinde çalışmak ve mesai almamak gibi...
    ···
  15. 19.
    0
    @18 kanka bişey sorcam burdan çıkar çıkmaz sigortam bitmiş olmayacak mı

    edit:bide izinden düşme gibi bişey olmuyormuş az önce bi yerde okudum ne kadar doğru bilmiyorum
    ···
  16. 18.
    0
    @17 yasal iznin varsa senelik kullanmadığın onları kullan gerisine rapor kestir bi cacık yapamazlar. ama öteki iştende sigortanı başlatmamalrı lazım yoksa iki yerde çalışıyor gözükürsün sgk gibertir.
    ···
  17. 17.
    0
    @14 kanka tazminatı geçtim zaten.ben en geç ay sonu çıkma peşindeyim.
    @16 hiçbişekilde tazminat alırım yok kanka
    ···
  18. 16.
    0
    bide işyeri sahibi ihbar tazminatı kesebiliyormuş.
    ···
  19. 15.
    0
    @13 aynen bu rapor işi aklımda dursun eyvallah kardeşim
    ···
  20. 14.
    0
    sadece tazminat alamazsın. o kadar. ama maaşını vermek zorundalar.
    ···