1. 41.
    0
    @39 uğraşırım ben aga haksızlığa karşı
    ···
  2. 40.
    0
    @22 kılçdaroğlu
    ···
  3. 39.
    0
    niye uğraşmasın amk sonuna kadar uğraşsın uğraşılmaya uğraşılmaya böyle oluyor zaten
    ···
  4. 38.
    0
    @22 tamamen doğru...
    ne kadar çalıştığın önemli panpa ona göre alacaksın tazminatı zaten çıkarırken falan sana bilgi vermeleri lazım. ha eğer vermezlerse dava açar öttürürsün adamları haberin olsun.
    ···
  5. 37.
    0
    vermezlerse uğraş, bölge çalışma müdürlüğüne bir dilekçe yaz. Avukatı onlar tutacaktır zaten merak etme. iş mahkemelerinde kolay kolay işveren adına karar çıkmaz
    ···
  6. 36.
    0
    hacı direkt dava aç.
    ···
  7. 35.
    0
    adama ingilizce am günü yağ dedin mi panpa?
    ···
  8. 34.
    0
    kılıçtaroğlu gibi sgk.dan anlayan varsa sussun

    dipçik:
    adam sgk.yı batırdı
    ···
  9. 33.
    0
    @31 muhasebe diyelim
    ···
  10. 32.
    0
    @28 ya müdür huur çocukluğu yapcak adam degıl de, personelden sorumlu kaltak, bırak huur cocuklugunu kendisi huurdur.. gelen herkese veriyo amk..bi ben gibmedim midem kaldırmıyo her gün göre göre karşımda
    ···
  11. 31.
    0
    kıdem tazminatı deilde ihbar tazminatını alırsın rahat ol bu arada iş ne?
    ···
  12. 30.
    0
    @27 o işler masa başında oluo bitanem.
    yarramın başını alır.
    ···
  13. 29.
    0
    kıdem tazminatı alamazssın bikere onu geç. sana yazılı bir kağıt gelmediyse bir maaş alırsın olayı mahkemeye taşır sabırla beklersen 1 yıla sağlam para alırsın
    ···
  14. 28.
    0
    @25 öyle de canımı ye adamın 1 maaş ihbar taminatı almaya kanunen hakkı var ama günümüzdeki huur çocuğu işverenler cinslik yaparsa uğraşmaya değer mi ? bu konuda sana katılabilirim
    ···
  15. 27.
    0
    dava açıp kazanırsa; dava masrafınıda karşı taraftan alır
    ···
  16. 26.
    +1
    @24 hacı @21 i takma kafana o mal kıdem taminatı sanmış
    ···
  17. 25.
    0
    vermezse ne yapacaksın ?
    dava açacaksın.
    demek istediğim bu.
    talep et. verirlerse al.
    vermezlerse uğraşma diyorum.
    ···
  18. 24.
    0
    @21 niye alamıyım amk peşinen vermek zorunda
    ···
  19. 23.
    0
    @15 adam haklı beyler
    ···
  20. 22.
    +1
    4857 sayılı i̇ş kanunu'na göre

    i̇şi 6 aydan az sürmüş i̇şçi i̇çin : 2 hafta

    i̇şi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş i̇şçi i̇çin : 4 hafta

    i̇şi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş i̇şçi i̇çin : 6 hafta

    i̇şi 3 yıldan fazla sürmüş ise 8 haftadır

    işten çıkarıldığınızda ani bir çıkış ise ihbar tazminatını hakedersiniz fakat size haber verilmiş ise bu süreler sonunda ihbarsız çıkartılabilirsiniz.

    tabi birde 1 yılı geçtikten sonra kıdem tazminatı işin içine girer.
    ···