işten attılar beni

bunları nasıl yanlarına bırakırım o.ç ları tutanak tutmuşlar hakkımda. harbi ciiddiyim beyler bilin bilir bende yalan yok. tutanak tutulmuş daha yeni haberim oluyor o da işten çıkarıldınız diye.

koca sözlükte bir tane kardeşim dediğim adam sırtımı sıvazlamadı be yazık.

boş yere arkamdan kuyumu kazıp sırtımdan bıçakladılar ne yapayım ben bu şerefsizleri tonga ya düşüreyim sgk ya nasıl şikayet edeceğim hepsini çatır çatır gibeceğim

@4 gerekçeyi de bildirmiyorlar hakkımda tutanak tutulmuş bi ihtar bile gelmedi direk şutladılar böyle katil olunur

helal be kardeşlerim adamın dibsiniz"taraflar arasındaki iş akdinin bildirimli feshi ihbarıdır" diye belge gönderdi bu o.ç yazılım şirketi şirketi temsil ettiğim çalışma yerimde birisi tutanak tutup göndermiş onlarda direk fesh ettiler. müdür müdür yardımcı şaşırdı biz senden memnunuz diye binin biri ikili oynuyo arkamdan vurdular kahpeler.

1.5 ay sigortasız çalıştım sgk ya analarını gibtircem hiç bir şey yapamazsam ağzını burnunu kırarım o.ç ları. harbi bir şey yapmadım lan

Öncelikle ben sizden sadece tutulan tutanağı istiyorum ve geçerli sebebi görmeye hakkım var. Ayrıca benden konu ile alakalı savunma alınmadığı gibi tarafıma iletilen bir uyarı da olmadı.
iş hukukun da yer alan kanunlara göre:
“iş akdinin performans düşüklüğü veya yetersizliği nedeniyle feshedilebilmesi için; işveren tarafından yapılacak feshin yazılı olması ve sebebinin açıkça bildirilmesi, ayrıca işçinin savunmasının alınmasının gerektiği kanun da öngörülmüştür.
iş sözleşmesi davranışı veya verimi ile ilgili bir nedenle feshedilmek isteniyorsa, önce hakkındaki iddialara karşı savunması alınacaktır. işçinin savunmasının alınması gerekmesine rağmen, bu yola başvurulmadan sözleşme feshedilmiş ise, feshin geçersizliği söz konusu olacaktır.
işverenin yaptığı fesih bildiriminin yazılı olması ve bu bildirimde fesih sebebinin açık ve kesin bir biçimde belirtilmesi, bunun işçi tarafından kolaylıkla anlaşılabilecek ve feshin geçerliliği konusunda kendisinin bir değerlendirme yapabileceği açıklıkta ifade edilmesi, gerekmektedir.
işçinin yetersizliğine dayalı fesihlerde ispat yükümlülüğü işverene ait olduğundan, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirebilmesi için, işçinin performansına ilişkin ölçümleme sisteminin yeterli açıklığı taşıması ve belgelemesi gerekecektir. Bu nedenle işyerlerinde performans değerlendirme sistemlerinin zamanında ve doğru olarak gerçekleştirilmesi iş hukuku bakımından da oldukça önem kazanmıştır.”

ibareleri doğrultusunda yine söylemek isterim ki; tutanağın tarafıma iletilmesini rica ediyorum sizden. Hastane yönetimi tutanak bizde değil şirketten isteyiniz diyor, siz tutanağı hastaneden alınız diyorsunuz . Ben hiçbir zaman hastane yönetimine ve size zorlayıcı konuşmadım ancak hakkım olmasına rağmen geçerli sebep ve tutanak tarafıma iletilmiyorsa yasal maddelere bağlı kalarak hakkımı kullanırım. Teşekkür ederim.

analarını gibtim şimdi şahit olun üzerimden siyasi oyunlar oynuyor bu binler ayağımı kaydırmaya çalışıyorlarmış. iş mahkemesine gibayet edeceğim bugün dönmezlerse.