işten attılar beni

koca sözlükte bir tane kardeşim dediğim adam sırtımı sıvazlamadı be yazık.

boş yere arkamdan kuyumu kazıp sırtımdan bıçakladılar ne yapayım ben bu şerefsizleri tonga ya düşüreyim sgk ya nasıl şikayet edeceğim hepsini çatır çatır gibeceğim

neden çıkarmışlar panpa geçmiş olsun.

@4 gerekçeyi de bildirmiyorlar hakkımda tutanak tutulmuş bi ihtar bile gelmedi direk şutladılar böyle katil olunur

geçmiş olsun panpa
arabalarının tekeri patlasın huurçocuklarının

tutanak ne hakkında lan ne tak yedin söyle ona göre düşünelim

hacı bir terson var mı önce onu söyle . ama çok takunu çıkarmadıysan avukatın birine git tanıdık olsun para almasın bin. avukata arat iş yerini resmi yada kurumsal bir yer değilse gözü korkar tazminatını alırsın gibe gibe . çünkü bu tip patron oç ler kodumun kroları seni maraba zanneder avukat kelimesini duyunca ödleri patlar .

helal be kardeşlerim adamın dibsiniz"taraflar arasındaki iş akdinin bildirimli feshi ihbarıdır" diye belge gönderdi bu o.ç yazılım şirketi şirketi temsil ettiğim çalışma yerimde birisi tutanak tutup göndermiş onlarda direk fesh ettiler. müdür müdür yardımcı şaşırdı biz senden memnunuz diye binin biri ikili oynuyo arkamdan vurdular kahpeler.

1.5 ay sigortasız çalıştım sgk ya analarını gibtircem hiç bir şey yapamazsam ağzını burnunu kırarım o.ç ları. harbi bir şey yapmadım lan

geçmiş olsun panpa sana iş mi yok amk

@10 o işi geç panpa ispatlayamıyosun. ama bunu mobing davasına dönüştürüp hem işe geri almalarını hem de tazminat hakkını isteyebilirsin.

panpa bu iş hukuku mevzularında profesyonel yardım almalısın. burada biz binler olarak sana tam şeyler söyleyemeyiz. ama arkadaşların dediği gibi full binlik yapıp sana bir ton şahitle tutanak yazmış olabilirler. yalnız iş hukukunda en çok işçinin yanında kanunlar. açıkları varsa analarını skersin haberin olsun. bence bir iş hukuku avukatı mıdır negibimdir ona danış. bu arada geçmiş olsun umarım zor duruma düşmeden bulursun iş

Tutanağın Fotokobisi ve SGK'dan çalıştığın dönemde sigortasız olduğuna dair evrakları alıp iş mahkemesinde dava aç. kesin kazanırsın panpa.

Git işsizlik maaşını al amk.

kaybedeceğin bişey yok panpa bence de bi avukata git her türlü paranı alırsın, özellikle sigortasız çalıştığını ispatlayabilirsen çok başları ağrır

ben müdürün rıfat bamako,

oglum yalan yanlış anlatmasana millete olanları. bizim sirkette 2002 yılından beri ofis boy olarak çalısıyordu bu dürzü pek bir gibe yaradıgını görmedim varsa yoksa genç sekreter kızlarla odacılarla muhabbet etsin keraneci. Neyse gel zaman git zaman geçenlerde bizim patronun kardesinin kızı gelmiş kız bir içim su 20 yasında fıstık tabi bu gib kırıgı kızı ilk defa görüyor zannediyorki iş görüşmesine gelmiş sekreter falan zar zurt. Kıza laf atmalar, yavşamalar hemde fakirliligine kalitesizligine bakmadan. Tabi kız güzel ve kültürlü bu bine sadece gülümsüyor aslında tiksinerek ama bu bin dahada ileri gidiyor kızı dışarda bişeyler içmeye davet ediyor. tam o sırada bizim patron odasından çıkıyor ve bu sahneyi görüyor ulan pis fakir sen kimsin diye üstüne yürüyor bu asalagın ve zütüne tekmeyi vurdugu gibi kapıdan kovuyor. bu muallak caddenin karsı kaldırımına uçarken masum ve güzel kız amca keske öyle yapmasaydın bir süre evde besleyebilirdik bu fakiri köpek klubesinde yatardı diye amcasına diretti ama nafile. Ulan bu arada böyle altın kalpli kızda az bulunur. Neyse 2 seneye genel müdür yardımcısı olup sansımı zorlarım bununla. Sanada hayat dersi olsun pis fakir birdaha böyle bir hata yapmazsın şimdi gibtir git eve tarhana çorbanı iç.

Öncelikle ben sizden sadece tutulan tutanağı istiyorum ve geçerli sebebi görmeye hakkım var. Ayrıca benden konu ile alakalı savunma alınmadığı gibi tarafıma iletilen bir uyarı da olmadı.
iş hukukun da yer alan kanunlara göre:
“iş akdinin performans düşüklüğü veya yetersizliği nedeniyle feshedilebilmesi için; işveren tarafından yapılacak feshin yazılı olması ve sebebinin açıkça bildirilmesi, ayrıca işçinin savunmasının alınmasının gerektiği kanun da öngörülmüştür.
iş sözleşmesi davranışı veya verimi ile ilgili bir nedenle feshedilmek isteniyorsa, önce hakkındaki iddialara karşı savunması alınacaktır. işçinin savunmasının alınması gerekmesine rağmen, bu yola başvurulmadan sözleşme feshedilmiş ise, feshin geçersizliği söz konusu olacaktır.
işverenin yaptığı fesih bildiriminin yazılı olması ve bu bildirimde fesih sebebinin açık ve kesin bir biçimde belirtilmesi, bunun işçi tarafından kolaylıkla anlaşılabilecek ve feshin geçerliliği konusunda kendisinin bir değerlendirme yapabileceği açıklıkta ifade edilmesi, gerekmektedir.
işçinin yetersizliğine dayalı fesihlerde ispat yükümlülüğü işverene ait olduğundan, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirebilmesi için, işçinin performansına ilişkin ölçümleme sisteminin yeterli açıklığı taşıması ve belgelemesi gerekecektir. Bu nedenle işyerlerinde performans değerlendirme sistemlerinin zamanında ve doğru olarak gerçekleştirilmesi iş hukuku bakımından da oldukça önem kazanmıştır.”

ibareleri doğrultusunda yine söylemek isterim ki; tutanağın tarafıma iletilmesini rica ediyorum sizden. Hastane yönetimi tutanak bizde değil şirketten isteyiniz diyor, siz tutanağı hastaneden alınız diyorsunuz . Ben hiçbir zaman hastane yönetimine ve size zorlayıcı konuşmadım ancak hakkım olmasına rağmen geçerli sebep ve tutanak tarafıma iletilmiyorsa yasal maddelere bağlı kalarak hakkımı kullanırım. Teşekkür ederim.

analarını gibtim şimdi şahit olun üzerimden siyasi oyunlar oynuyor bu binler ayağımı kaydırmaya çalışıyorlarmış. iş mahkemesine gibayet edeceğim bugün dönmezlerse.