1. 1.
    0
    şimdi resmi olarak türkiyede haftalık çalışma saati 45 saat olarak belirlenmiş ama bildiğiniz üzere bu hiçbir iş yerinde böyle olmuyor. ben haftada 60 saat çalışıyorum (6 gün x 10 saat). yani haftanın her günü 2 saat fazladan mesai yapmış oluyorum. ama iş yeri mesaileri vermiyor, talep edilmesi halinde mahkemeye yolu açık, mahkemeye verin oradan talep edin diyorlar.

    ben şimdi ne yapayım? iş yerini ihbar etsem ceza alırlar mı, şimdi şikayet edersem alenen bu sefer işimden de olurum o yüzden kararsız kaldım.
    ···
  1. 2.
    +1
    nasıl yapıyorlar bilmiyorum ama kitabına uyduruyorlar bunuda. cezası var tabi.
    ···
  2. 3.
    0
    bu konu gerçekten çalışan panpalarımı yakından ilgilendiren bi konu. türkiyede resmi çalışma saati 8 saattir ama bu böyle olmuyor. en az 10 saatten çalıştırıyorlar ve mesai falan vermiyor iş yerleri.
    ···
  3. 4.
    +1
    büyük fabrikalarda vardıya sistemi işliyor çoğunlukla. 8-4 4-12 12-8 tarzı. dediğin 10 saatlik çalışma sistemine sahip işyerleri genelde küçük

    firmalar. burada çalışanlarında genelde başka alternatifi olmadığı için 2 saatlik almadıkları mesainin parasını pek takmıyorlar.

    (bkz: kabullenilmiş çaresizlik)
    ···
  4. 5.
    0
    aynen avukat panpalarımız gelsin yazsın şunu
    ···
  5. 6.
    0
    @5 küçük işyeri dediğin uluslararası 200 ün üzerinde bayisi olan bi yer kardeşim. piyasayı pek bildiğini sanmıyorum. fabrikalardaki vardiya usulü var ama fabrikalarda sadece bu. diğer küçük-orta-büyük ölçekli işletmelerde haftalık çalışma saati en az 9-10 saat falan. sen hiç çevrende devlet memuru veya bankacı olmadığı halde haftada 5 gün çalışıp her gün sabah 9 akşam 5 çalışıp cmtesi pazar tatil yapan birini tanıyor musun?

    anca devlet memuru olucan veya bankacı olucan. veya iş sistemi akşamdan sonra işlemeyen bi yerde çalışıcan. bunun dışındaki tüm kurumlar eşşek gibi gibiyor adamı. mesai falan da vermiyorlar.
    ···
  6. 7.
    0
    kanunlar zengini korur seni beni değil amk
    ···
  7. 8.
    0
    Haftalık çalışma süresinin toplam 45 saati geçtiği durumlarda işçiye, is kanununun 41. maddesi geregince fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. Ödenmemesi durumunda is mahkemesinde açılacak bir dava ile bunu talep etmek mümkündür. Şikayet edilirse nolur demissin. Böyle bir durumda işveren is kanununun 102. maddesine göre idari para cezasıyla cezalandırılabilir. Fakat bu cezanın miktarı çok fazla değildir.
    ···