ingilizcesi iyi olan panpaları buraya

Bekliyorum beyler yarın yetiştirmem gereken bi makale ödevim var ve bu dersi geçebilmem buna bağlı fakat ingilizcem yetmiyor türkçesini yazsam hayrına ingilizceye çeviricek panpalarımı bekliyorum nick6 şuku feda olsun
Yalnız biraz uzun olucak yardım edicekler ona göre gelsin şimdiden teşekkür ederim

Upupupupupuupp tercüman panpalar iş başına

@2 bekleyelim panpa gelir inşallah millet

@2.@5 panpa başlayalım mı ufaktan millet gördükçe gelir belki

Günümüz çağdaş yönetim anlayışında şirketi başarılı ya da başarısız kılan en önemli unsurun insan olduğu ve beşeri kaynaklar olmadan fiziksel kaynakların tek başına etkili şekilde kullanılamayacağı genel kabul görmüş bir görüştür. Günümüzde insanın bu derece önemli hale gelmesi, insan kaynakları yönetiminin de görev ve sorumluluklarını artırmıştır.
illa birebir olmasına gerek yok kolayınıza gelen şekilde yazabilirsiniz panpa ödev verebiliyim yeterli @7

Yapıcak olanlar bi yazsın ona göre bekleyelim panpa herkes aynı şeyi çevirmesin boşuna

Yok mu yardım edicek panpalar ya

Upupupupup

Uupupupupupupupupupupup

@15 bekliyorum panpada google translate yapmıycaksın dimi

Beyler hadi cidden önemli ya yarın vermessem bırakıcak karı bu dersten

Upupupupupupupppppp

@19 metini yazdım panpa onu diğer arkadaş çeviriyo eğer yapıcaksan devdıbını yazıyım ?

@22 yazıcagım metni ingilizceye çevirebilirmisin panpa basit ing değil ama hani orta halli bişey google translate olmıycak

insan kaynakları yönetimi en yalın şekilde, örgütte insanlar ile ilgili konuların bir organizasyonudur şeklinde tanımlanabilir. Artan’a göre, insan kaynakları yönetimi, “işletmeye eleman alımından başlayıp, oryantasyon, eğitim, kariyer planlaması, iş ve personel değerlemesi, yükseltim, ücret, motivasyon, moral, işçi-işveren ilişkisi, sağlık hizmetleri, gibi faktörleri içine alan bir süreci kapsamaktadır.
Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları, personel seçimi, oryantasyon, eğitim ve kariyer geliştirme, ücretlendirme, motivasyon ve takım çalışması başlıkları altında incelenmektedir.
Đşletmelerin toplam kalite yönetimini uygulayabilmeleri için nitelikli, örgütün temel iş yapma felsefesini paylaşabilecek, yeniliklere açık, yaratıcı ve yetki üstlenebilecek özellikte insan kaynağına gereksinimi vardır. Bu bağlamda personel seçimi çabaları, potansiyel personel adaylarının toplam kalite felsefesine uygun nitelikler taşıyıp taşımayacağını belirlemesi bakımından büyük önem taşımaktadır. Daha somut olarak personel adayları arasından seçim yaparken üzerinde durulan iki ana kriter; sürekli gelişmeye açık olabilmek ile örgütsel davranış biçimi ve takım çalışmasına uyum sağlayabilmektir.

@24 buyur panpa

@27 kelimelere takılmaya gerek yok panpa bunlara yakın şeyler olsun yeterli ya bi ödev verebiliyim amk

@29 deme lan öyle bin

insan kaynakları yönetimi en yalın şekilde, örgütte insanlar ile ilgili konuların bir organizasyonudur şeklinde tanımlanabilir. artan’a göre, insan kaynakları yönetimi, “işletmeye eleman alımından başlayıp, oryantasyon, eğitim, kariyer planlaması, iş ve personel değerlemesi, yükseltim, ücret, motivasyon, moral, işçi-işveren ilişkisi, sağlık hizmetleri, gibi faktörleri içine alan bir süreci kapsamaktadır.
bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları, personel seçimi, oryantasyon, eğitim ve kariyer geliştirme, ücretlendirme, motivasyon ve takım çalışması başlıkları altında incelenmektedir.
đşletmelerin toplam kalite yönetimini uygulayabilmeleri için nitelikli, örgütün temel iş yapma felsefesini paylaşabilecek, yeniliklere açık, yaratıcı ve yetki üstlenebilecek özellikte insan kaynağına gereksinimi vardır. bu bağlamda personel seçimi çabaları, potansiyel personel adaylarının toplam kalite felsefesine uygun nitelikler taşıyıp taşımayacağını belirlemesi bakımından büyük önem taşımaktadır. daha somut olarak personel adayları arasından seçim yaparken üzerinde durulan iki ana kriter; sürekli gelişmeye açık olabilmek ile örgütsel davranış biçimi ve takım çalışmasına uyum sağlayabilmektir.

@32 oldugu kadar panpa