ingilizcesi iyi olan panpaları buraya

http://www.youtube.com/watch?v=MT5C6XGKGuc

@35 at panpa

I can describe Human resources simply as a organisation about people, according to artan human resources management cover ''getting personal to management, orientation,education, career planning, business and staff assessment, upgrade,motivation, health services, employer-employe relation, wages and other factories. Human resources are examined under the headings of basic functions, personnel selection, orientation, training and career development, remuneration, motivation and teamwork.
incelenmektedire kadar çevirdim

Uupupuuppuupup

a ig part of human resourse management is about orientation. oğlum 2. cümle çok zorluyo lan.

dur çözücem onu.

gestion des ressources humaines est le moyen le plus simple, les questions liées aux personnes de l'organisation peut être définie comme une organisation. artan'a, la gestion des ressources humaines, "à partir de l'acquisition de personnel, l'orientation, la formation, la planification de carrière, évaluation d'entreprise, et le personnel, la modernisation, la rémunération, la motivation, le moral, la relation employeur-employé, les services de santé, couvre un procédé faisant intervenir des facteurs tels que .
Dans cette étude, les fonctions de base de gestion des ressources humaines, sélection de personnel, l'orientation, la formation et le perfectionnement professionnel, la rémunération, la motivation et le travail d'équipe sont examinés sous les rubriques.
qualifié pour mettre en œuvre la gestion de la qualité totale dans les entreprises, les organisations peuvent partager la philosophie de base de faire des affaires, d'ouverture d'esprit ressource, créatif et humain a besoin de l'autorité de prendre la propriété. la sélection des efforts du personnel à cet égard, le potentiel des candidats en termes de philosophie de la qualité totale est d'une grande importance pour déterminer les qualifications appropriées taşımayacağını déménagement. plus concrètement examiné deux principaux critères lors du choix parmi les candidats pour le personnel, être ouvert à l'amélioration continue et le travail d'équipe et le comportement organisationnel afin de s'assurer qu'il s'adapte.

al panpa

@59 panpa google translate yapmıyosun inşallah

@61 panpa okadar yazıdan bu mu çıktı

insan kaynakları yönetimine ilişkin başka bir çaba alanını da, işe alınmasına karar verilen personelin işe alıştırılması (oryantasyon) uygulaması oluşturmaktadır. bu uygulama kapsamında yeni personele işyeri ortamı ve işi tanıtılır, iş arkadaşları ve diğer bölümlerde ilişki kuracağı personel tanıştırılır ve böylece yeni personelin işletmeye uyum süreci kısaltılmaya çalışılır. mestre ve diğerlerine (1997) göre, oryantasyon çabaları, işletme ve çalışanın karşılıklı beklentilerini bütünleştirirken, verimliliğe ilişkin potansiyeli de artırmaktadır.
oryantasyonu tamamlanan personelin halen işiyle ve işletmeyle ilgili çeşitli konularda bilgi gereksinimi bulunabilir. bu bilgi gereksinimini karşılamak ise ancak etkili bir şekilde planlanan ve uygulanan bir eğitim programıyla mümkündür. caspar eğitimi “bireyin bilgi dağarcığında, düşünce ve davranış yapısında, görgü ve becerilerinde olumlu değişme sağlayan bir süreç” (1970: 14) olarak tanımlamaktadır. kaya (1979)’ya göre personel eğitimi, bireylerin yada onların oluşturduğu grupların işletme içinde yüklendikleri veya yüklenecekleri görevleri daha etkili ve başarılı yapabilmeleri için onların mesleki bilgi ufuklarını genişleten, düşüce, rasyonel karar alma, davranış ve tutum, alışkanlık ve anlayışlarında olumlu değişmeler yapmayı amaçlayan, bilgi, beceri ve görgü yeteneklerini arttırmayı kapsayan eğitsel eylem ve uğraşların tümüdür.

@65 dogru diyosun pnpa teşekkürler yinede sağol

önemli değil panpam ama dediğim gibi böyle bişeyin olursa bi daha 1 2 gün önceden ulaş bana çeviririm sıkıntı olmaz.

@67 teşekkürler panpa mecbur bitiricem sabaha kadar bunu

Upupupupup yok mu yardım edicek panpalar hadi be

Upupupupupupupupp

Çevirmeye başlayan varsa yazsında panpa ona göre bekleyeyim

@53 sorma panpa bi yandan çalışıyoruz bi yandan okul falan zor gidiyo

@52 değilimde panpa çevirme sıkıntı yok

ne cıktını l

human resource management can be defined as organisation of human management issues. According to artan human resource management is about deployment, orientation,educationmanagement of career, motivation,relation between employee and employer... daha fazla istiyosan nick6 gir.