-
101.
0insan kaynakları yönetimi en yalın şekilde, örgütte insanlar ile ilgili konuların bir organizasyonudur şeklinde tanımlanabilir. artan’a göre, insan kaynakları yönetimi, “işletmeye eleman alımından başlayıp, oryantasyon, eğitim, kariyer planlaması, iş ve personel değerlemesi, yükseltim, ücret, motivasyon, moral, işçi-işveren ilişkisi, sağlık hizmetleri, gibi faktörleri içine alan bir süreci kapsamaktadır.
bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları, personel seçimi, oryantasyon, eğitim ve kariyer geliştirme, ücretlendirme, motivasyon ve takım çalışması başlıkları altında incelenmektedir.
đşletmelerin toplam kalite yönetimini uygulayabilmeleri için nitelikli, örgütün temel iş yapma felsefesini paylaşabilecek, yeniliklere açık, yaratıcı ve yetki üstlenebilecek özellikte insan kaynağına gereksinimi vardır. bu bağlamda personel seçimi çabaları, potansiyel personel adaylarının toplam kalite felsefesine uygun nitelikler taşıyıp taşımayacağını belirlemesi bakımından büyük önem taşımaktadır. daha somut olarak personel adayları arasından seçim yaparken üzerinde durulan iki ana kriter; sürekli gelişmeye açık olabilmek ile örgütsel davranış biçimi ve takım çalışmasına uyum sağlayabilmektir. -
102.
0@32 oldugu kadar panpa
-
103.
0çeviriceğim kısmı at sadece.
-
104.
0kanka bi kısmını yollicam şimdi bazı kelimelerin karşılığı yok ama
-
105.
0@34 çevirecegin kısmı bu zaten amk
-
106.
0@22 yazıcagım metni ingilizceye çevirebilirmisin panpa basit ing değil ama hani orta halli bişey google translate olmıycak
-
107.
0napıcam panpa söyle yardımcı olayım
-
108.
0@19 metini yazdım panpa onu diğer arkadaş çeviriyo eğer yapıcaksan devdıbını yazıyım ?
-
109.
0@2.@5 panpa başlayalım mı ufaktan millet gördükçe gelir belki
-
110.
0at birazını
-
111.
0hiç uğraşamam
-
112.
0Günümüz çağdaş yönetim anlayışında şirketi başarılı ya da başarısız kılan en önemli unsurun insan olduğu ve beşeri kaynaklar olmadan fiziksel kaynakların tek başına etkili şekilde kullanılamayacağı genel kabul görmüş bir görüştür. Günümüzde insanın bu derece önemli hale gelmesi, insan kaynakları yönetiminin de görev ve sorumluluklarını artırmıştır.
illa birebir olmasına gerek yok kolayınıza gelen şekilde yazabilirsiniz panpa ödev verebiliyim yeterli @7 -
113.
0Yapıcak olanlar bi yazsın ona göre bekleyelim panpa herkes aynı şeyi çevirmesin boşuna
-
114.
0Yok mu yardım edicek panpalar ya
-
115.
0Upupupupup
-
116.
0Uupupupupupupupupupupup
-
117.
05. dilim ingilizce
-
118.
0@15 bekliyorum panpada google translate yapmıycaksın dimi
-
119.
0Beyler hadi cidden önemli ya yarın vermessem bırakıcak karı bu dersten
-
120.
0Upupupupupupupppppp
-
kons dayım iki gündür yok
-
bakircan saat 10 da yayın aç
-
bakircan 20 kişinini olduğu sözlükte başlık açıp
-
yeni nesilden inci sözlüğü bilen yok
-
beyler odamda günlerdir yalnızım
-
beyler 600 tl para var
-
kıçım pişik oldu
-
tyler dursun silinsin
-
rasim ozan kütahyalı kütahyaya bir kere
-
lafı gevelemekten öte iyice ele
-
türkiyede görünen insan üstü garip cisim
-
ucan kedi gecen gun damar yolumu bulamadilar
-
madem kesin olarak cin var
-
satanistlere neden satanist demişler
-
bu adamın soy adı nedir
-
şükru ile haluk kavga etsee
-
bakircan antalyada nasıl kız düşüremedin
-
beyler resmen adamın kafa derisini soydular
-
ben bu dünyanın etrafında kalabalık
-
iki tane işsiz ikisi de yazılımcı amk
-
türkiyede kesin bişeyler oluyor
-
mehdi geldiyse
-
abi cocuk salak aw
-
kızla flörtleşirken chatgptden yardım almak
-
baycerrah ifsasisisisisi
-
bakircanın pkk övdüğü entrinin numarası
-
ucan kedi admin olsun
-
gey memoş seni öldürecem
- / 1