ingilizcesi iyi olan panpaları buraya

yeter az bekle
edit:amk ilk cümle beynimi gibti

@89 biraz zaman alacak ama yapıyorum. bazı kelimeleri unutmuşum amk :(

@121 şuku panpa tesekkurler

yardım edin lan adama huur çoukları, 1 saat kaldı ödevi teslim etmesine. bi gün olur sizde zor durumda kalırsınız bu adam yardım etmez, canlanın hadi lan. up up up up

buyur panpa

in orientation part new employee is familiarized with the job his workmates and the other personel. according to mestre and the others, struggle of orientation makes ecpectation of emloyee and foundation a whole. çok yoruldu kafam lan tam oldumu bilmiyorum.

elimden uplamaktan başka birşey gelmez panpa inş yardım eden olur

bu saati mi bekledin gavat

@29 deme lan öyle bin

atayiz olmasan çevirirdim.

yardım edecektim de çok uzun be panpa. yardım edecekleri listele kısım kısım hepimize dağıt sonra birleştir lan olmaz mı?

oğlum teknik çeviri la bu kolay değil bunu sabah koysan 1 saatde çevirir gönderirdim bi daha böyle bişeyin olursa bana 2 gün önceden ulaş.

@127 sadece wesley sneijder olduğu için şuku panpa

bir kaç adam toplansın part part çevirelim hepsini yapamam vallaha

metni bi görelim

Upupupupupuupp tercüman panpalar iş başına

bir kaç adam toplansın part part çevirelim hepsini yapamam vallaha

up up up up up

ateist arkadaşımızın olmayan tanrısına edeceği hayır duası için up
özet: hayrına up amk

@88 panpa sen burdan bi kısmını çevir koy ozaman bana nereye kadar çevirdiğini söyle nekadarı geliyosa elinden yeterlidir benim için

-insan kaynakları yönetimine ilişkin başka bir çaba alanını da, işe alınmasına karar verilen personelin işe alıştırılması (oryantasyon) uygulaması oluşturmaktadır. bu uygulama kapsamında yeni personele işyeri ortamı ve işi tanıtılır, iş arkadaşları ve diğer bölümlerde ilişki kuracağı personel tanıştırılır ve böylece yeni personelin işletmeye uyum süreci kısaltılmaya çalışılır. mestre ve diğerlerine (1997) göre, oryantasyon çabaları, işletme ve çalışanın karşılıklı beklentilerini bütünleştirirken, verimliliğe ilişkin potansiyeli de artırmaktadır.
oryantasyonu tamamlanan personelin halen işiyle ve işletmeyle ilgili çeşitli konularda bilgi gereksinimi bulunabilir. bu bilgi gereksinimini karşılamak ise ancak etkili bir şekilde planlanan ve uygulanan bir eğitim programıyla mümkündür. caspar eğitimi “bireyin bilgi dağarcığında, düşünce ve davranış yapısında, görgü ve becerilerinde olumlu değişme sağlayan bir süreç” (1970: 14) olarak tanımlamaktadır. kaya (1979)’ya göre personel eğitimi, bireylerin yada onların oluşturduğu grupların işletme içinde yüklendikleri veya yüklenecekleri görevleri daha etkili ve başarılı yapabilmeleri için onların mesleki bilgi ufuklarını genişleten, düşüce, rasyonel karar alma, davranış ve tutum, alışkanlık ve anlayışlarında olumlu değişmeler yapmayı amaçlayan, bilgi, beceri ve görgü yeteneklerini arttırmayı kapsayan eğitsel eylem ve uğraşların tümüdür.