ingilizcesi iyi olan panpaları buraya

@34 çevirecegin kısmı bu zaten amk

@35 at panpa

@43,@41 çok teşşekürler panpalar şuku nick6 giriyorum şimdi

Yeni metni giriyorum

insan kaynakları yönetimine ilişkin başka bir çaba alanını da, işe alınmasına karar verilen personelin işe alıştırılması (oryantasyon) uygulaması oluşturmaktadır. Bu uygulama kapsamında yeni personele işyeri ortamı ve işi tanıtılır, iş arkadaşları ve diğer bölümlerde ilişki kuracağı personel tanıştırılır ve böylece yeni personelin işletmeye uyum süreci kısaltılmaya çalışılır. Mestre ve diğerlerine (1997) göre, oryantasyon çabaları, işletme ve çalışanın karşılıklı beklentilerini bütünleştirirken, verimliliğe ilişkin potansiyeli de artırmaktadır.
Oryantasyonu tamamlanan personelin halen işiyle ve işletmeyle ilgili çeşitli konularda bilgi gereksinimi bulunabilir. Bu bilgi gereksinimini karşılamak ise ancak etkili bir şekilde planlanan ve uygulanan bir eğitim programıyla mümkündür. Caspar eğitimi “bireyin bilgi dağarcığında, düşünce ve davranış yapısında, görgü ve becerilerinde olumlu değişme sağlayan bir süreç” (1970: 14) olarak tanımlamaktadır. Kaya (1979)’ya göre personel eğitimi, bireylerin yada onların oluşturduğu grupların işletme içinde yüklendikleri veya yüklenecekleri görevleri daha etkili ve başarılı yapabilmeleri için onların mesleki bilgi ufuklarını genişleten, düşüce, rasyonel karar alma, davranış ve tutum, alışkanlık ve anlayışlarında olumlu değişmeler yapmayı amaçlayan, bilgi, beceri ve görgü yeteneklerini arttırmayı kapsayan eğitsel eylem ve uğraşların tümüdür.

@45 niye ipnelik yapıyosun bin

@50 giriyorum amk biyandan makaleyle ugrasıyorum elle yazıyorum

@52 değilimde panpa çevirme sıkıntı yok

@53 sorma panpa bi yandan çalışıyoruz bi yandan okul falan zor gidiyo

Çevirmeye başlayan varsa yazsında panpa ona göre bekleyeyim

Uupupuuppuupup

@59 panpa google translate yapmıyosun inşallah

@61 panpa okadar yazıdan bu mu çıktı

insan kaynakları yönetimine ilişkin başka bir çaba alanını da, işe alınmasına karar verilen personelin işe alıştırılması (oryantasyon) uygulaması oluşturmaktadır. bu uygulama kapsamında yeni personele işyeri ortamı ve işi tanıtılır, iş arkadaşları ve diğer bölümlerde ilişki kuracağı personel tanıştırılır ve böylece yeni personelin işletmeye uyum süreci kısaltılmaya çalışılır. mestre ve diğerlerine (1997) göre, oryantasyon çabaları, işletme ve çalışanın karşılıklı beklentilerini bütünleştirirken, verimliliğe ilişkin potansiyeli de artırmaktadır.
oryantasyonu tamamlanan personelin halen işiyle ve işletmeyle ilgili çeşitli konularda bilgi gereksinimi bulunabilir. bu bilgi gereksinimini karşılamak ise ancak etkili bir şekilde planlanan ve uygulanan bir eğitim programıyla mümkündür. caspar eğitimi “bireyin bilgi dağarcığında, düşünce ve davranış yapısında, görgü ve becerilerinde olumlu değişme sağlayan bir süreç” (1970: 14) olarak tanımlamaktadır. kaya (1979)’ya göre personel eğitimi, bireylerin yada onların oluşturduğu grupların işletme içinde yüklendikleri veya yüklenecekleri görevleri daha etkili ve başarılı yapabilmeleri için onların mesleki bilgi ufuklarını genişleten, düşüce, rasyonel karar alma, davranış ve tutum, alışkanlık ve anlayışlarında olumlu değişmeler yapmayı amaçlayan, bilgi, beceri ve görgü yeteneklerini arttırmayı kapsayan eğitsel eylem ve uğraşların tümüdür.

@65 dogru diyosun pnpa teşekkürler yinede sağol

@67 teşekkürler panpa mecbur bitiricem sabaha kadar bunu

Upupupupup yok mu yardım edicek panpalar hadi be

Upupupupupupupupp

@72 lan nicki böyle aldık ateist değiliz ya

Upupuupupp