ingilizcesi iyi olan panpaları buraya

Upupupup beyler kimse yok mu şunu çeviricek lütfen ya

Uupupuupupupuupuppppp

Upupupuup ulan bir kişi çıkmıyor arkadaş ya

Upupupupuup

Updullah

Hadi beyler saat 3 buçuk oldu sabahın korunde goturmem lazım odevı ya

elimden uplamaktan başka birşey gelmez panpa inş yardım eden olur

yardım edecektim de çok uzun be panpa. yardım edecekleri listele kısım kısım hepimize dağıt sonra birleştir lan olmaz mı?

@88 panpa sen burdan bi kısmını çevir koy ozaman bana nereye kadar çevirdiğini söyle nekadarı geliyosa elinden yeterlidir benim için

-insan kaynakları yönetimine ilişkin başka bir çaba alanını da, işe alınmasına karar verilen personelin işe alıştırılması (oryantasyon) uygulaması oluşturmaktadır. bu uygulama kapsamında yeni personele işyeri ortamı ve işi tanıtılır, iş arkadaşları ve diğer bölümlerde ilişki kuracağı personel tanıştırılır ve böylece yeni personelin işletmeye uyum süreci kısaltılmaya çalışılır. mestre ve diğerlerine (1997) göre, oryantasyon çabaları, işletme ve çalışanın karşılıklı beklentilerini bütünleştirirken, verimliliğe ilişkin potansiyeli de artırmaktadır.
oryantasyonu tamamlanan personelin halen işiyle ve işletmeyle ilgili çeşitli konularda bilgi gereksinimi bulunabilir. bu bilgi gereksinimini karşılamak ise ancak etkili bir şekilde planlanan ve uygulanan bir eğitim programıyla mümkündür. caspar eğitimi “bireyin bilgi dağarcığında, düşünce ve davranış yapısında, görgü ve becerilerinde olumlu değişme sağlayan bir süreç” (1970: 14) olarak tanımlamaktadır. kaya (1979)’ya göre personel eğitimi, bireylerin yada onların oluşturduğu grupların işletme içinde yüklendikleri veya yüklenecekleri görevleri daha etkili ve başarılı yapabilmeleri için onların mesleki bilgi ufuklarını genişleten, düşüce, rasyonel karar alma, davranış ve tutum, alışkanlık ve anlayışlarında olumlu değişmeler yapmayı amaçlayan, bilgi, beceri ve görgü yeteneklerini arttırmayı kapsayan eğitsel eylem ve uğraşların tümüdür.

@88 teşekkürler panpacım şuku

yolla panpa

@all bu yazdıklarımı çevirdi doktor panpam beyler başka yollıycam bitiyo yavaş yavaş

@All bunu çevirmemiz lazım şimdi birebir olmasına gerek yok yakın cümleler olsun yeterli

insan kaynakları yönetiminin diğer bir ana fonksiyonunu etkili ücretlendirme uygulamaları oluşturmaktadır. Đnsan kaynakları çabaları kapsamında ücretlendirme, işletme personelinin en çok duyarlı oldukları uygulamadır. Ücret, kurum kültürünü yansıtırken aynı zamanda işletmede neye ve kime ne kadar değer verildiğine ilişkin bir gösterge olmaktadır. TKY uygulamaları kapsamında işletmeler, ücretlendirme politikalarında eşit işe eşit ücret prensibini mutlaka uygulamalı ve şeffaf bir ücretlendirme politikası izlemelidir. Personel gerek duyulduğunda, ücretlerle ilgili konuları insan kaynakları yönetimi çalışanlarıyla konuşabilmelidir.

Upupupuuppuupupupup son yazdıgımı çevirmemiz lazım

huur çocuğu en çok bana soracaksın. özel kolejde ing öğretmeniyim. @93 ü çeviriyorum.

human source director one mom function crazy cash create application. human source mettle cash, operating personnel very very sensible application.

ilk cümlesi budur.

@95 ipnelik yapma panpa o ne ya

Upupuupupupuupp

Az kaldı beyler ittirin hadi

Uupupupupupup

@89 biraz zaman alacak ama yapıyorum. bazı kelimeleri unutmuşum amk :(