ingilizcesi iyi olan panpaları buraya

@19 metini yazdım panpa onu diğer arkadaş çeviriyo eğer yapıcaksan devdıbını yazıyım ?

napıcam panpa söyle yardımcı olayım

@22 yazıcagım metni ingilizceye çevirebilirmisin panpa basit ing değil ama hani orta halli bişey google translate olmıycak

yolla panpa hemen

insan kaynakları yönetimi en yalın şekilde, örgütte insanlar ile ilgili konuların bir organizasyonudur şeklinde tanımlanabilir. Artan’a göre, insan kaynakları yönetimi, “işletmeye eleman alımından başlayıp, oryantasyon, eğitim, kariyer planlaması, iş ve personel değerlemesi, yükseltim, ücret, motivasyon, moral, işçi-işveren ilişkisi, sağlık hizmetleri, gibi faktörleri içine alan bir süreci kapsamaktadır.
Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları, personel seçimi, oryantasyon, eğitim ve kariyer geliştirme, ücretlendirme, motivasyon ve takım çalışması başlıkları altında incelenmektedir.
Đşletmelerin toplam kalite yönetimini uygulayabilmeleri için nitelikli, örgütün temel iş yapma felsefesini paylaşabilecek, yeniliklere açık, yaratıcı ve yetki üstlenebilecek özellikte insan kaynağına gereksinimi vardır. Bu bağlamda personel seçimi çabaları, potansiyel personel adaylarının toplam kalite felsefesine uygun nitelikler taşıyıp taşımayacağını belirlemesi bakımından büyük önem taşımaktadır. Daha somut olarak personel adayları arasından seçim yaparken üzerinde durulan iki ana kriter; sürekli gelişmeye açık olabilmek ile örgütsel davranış biçimi ve takım çalışmasına uyum sağlayabilmektir.

@24 buyur panpa

örgütten sonrasını okumasdım aq

@27 kelimelere takılmaya gerek yok panpa bunlara yakın şeyler olsun yeterli ya bi ödev verebiliyim amk

yardım etmeyin muallakye, otursun çalışsın dersine öğrensin

@29 deme lan öyle bin

at la at çevirebildiğim kadar ama.

insan kaynakları yönetimi en yalın şekilde, örgütte insanlar ile ilgili konuların bir organizasyonudur şeklinde tanımlanabilir. artan’a göre, insan kaynakları yönetimi, “işletmeye eleman alımından başlayıp, oryantasyon, eğitim, kariyer planlaması, iş ve personel değerlemesi, yükseltim, ücret, motivasyon, moral, işçi-işveren ilişkisi, sağlık hizmetleri, gibi faktörleri içine alan bir süreci kapsamaktadır.
bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları, personel seçimi, oryantasyon, eğitim ve kariyer geliştirme, ücretlendirme, motivasyon ve takım çalışması başlıkları altında incelenmektedir.
đşletmelerin toplam kalite yönetimini uygulayabilmeleri için nitelikli, örgütün temel iş yapma felsefesini paylaşabilecek, yeniliklere açık, yaratıcı ve yetki üstlenebilecek özellikte insan kaynağına gereksinimi vardır. bu bağlamda personel seçimi çabaları, potansiyel personel adaylarının toplam kalite felsefesine uygun nitelikler taşıyıp taşımayacağını belirlemesi bakımından büyük önem taşımaktadır. daha somut olarak personel adayları arasından seçim yaparken üzerinde durulan iki ana kriter; sürekli gelişmeye açık olabilmek ile örgütsel davranış biçimi ve takım çalışmasına uyum sağlayabilmektir.

@32 oldugu kadar panpa

çeviriceğim kısmı at sadece.

kanka bi kısmını yollicam şimdi bazı kelimelerin karşılığı yok ama

@34 çevirecegin kısmı bu zaten amk

http://www.youtube.com/watch?v=MT5C6XGKGuc

@35 at panpa

I can describe Human resources simply as a organisation about people, according to artan human resources management cover ''getting personal to management, orientation,education, career planning, business and staff assessment, upgrade,motivation, health services, employer-employe relation, wages and other factories. Human resources are examined under the headings of basic functions, personnel selection, orientation, training and career development, remuneration, motivation and teamwork.
incelenmektedire kadar çevirdim

ne cıktını l