Küçük şirket veya büyük şirket, Anonim şirket veya Limited şirketi fark etmez eğer bir gün şirket sahibi olursam çalışanların maaşlarını şirketin kârı üzerinden vericem.
örneğin çalışanların 20 kişi olduğunu varsayalım şirket bir yılda 100.000 tl kâr etti bu 100.000 tl sinin %25 şirketin yatırımı olucaktır.
şirketin bölümleri ve % lik payı

1) pazarlama bölümü %13
2) satış bölümü %13
3) finansman bölümü %13
4) geri kalan personel %19
5) üst düzey yöneticiler %13
6) CEO %4

artık bölüm de kaç kişi çalışır ona karışamam onu çalışanlar belirler mesela satış bölümü 3 kişi diyelim kişi başı 4.333 tl düşer eğer 1 kişi daha işe alırsak 4 kişi yapar ve kişi başı maaşı 3.250 tl olur
Şirketin çalışma şürelerine gelirsek eğer

haftanın 30 saati mesai saatidir ( çay ve yemek molaları hariç )

ekim, kasım, aralık, ocak, şubat, mart , aylarında çalışma saati 08:00/15:30 ( bayanlar olduğu için hava kararmadan evlerine ulaşmaları için sonuçta türkiye şartları belli it var kopuk var )
nisan, mayıs, haziran, temmuz , ağustos, eylül aylarında çalışma saatleri 9:30/17:00 ( hava biraz daha geç kararıyor )

yol + yemek şirketin yatırımına yatırılan paradan karşılanır.

prim kısmına gelince eğer şirket aylık 100.000TL hedef koyup ta 125.000 tl kâr yaptıysa bu kârın %75 i çalışanlara ( hepsine ) eşit bir şekirde ödenir

Zam kısmına gelince zam diye bir şey yok zaten aylık net maaş belli olmadığı için ne kadar kazanırsa şirket o kadar zam alır.

eğer böyle bir şirketle karşılaşırsanız emin olun o şirketi ben kurmuşumdur.

aklınıza takılan bir soru olursa sorun cevaplarım.