Beyler babamın tek böbreği olmadığı halde çalışıyo. çalıştığı yerde işler çok ağır ve bırakmak istiyo dayanamıyo da durumundan ötürü.

ihbar süresi diye bi durum varmış malum işi bırakmadan 15 gün önce işi bırakcam diye belirtmesi gerekiyor. orası sorun değil 15 gün daha dayanabilir adam ama bu belirtmeyi dilekçeyle falan mı yapması lazım yoksa sözlü olarak yeter mi?

yani yarın, ben işi bıraksam dese, 15 gün sonra, hadi ben gidiyorum dediği zaman; adamlar diyebilir mi ki kardeşim sen ihbar süresine uymadın 15 gün daha çalışmak zorundasın. böyle şerefsizlik yapabilirler çünkü çalıştığı yer çok zor durumda kalcak babam çıkarsa.

edit: yazım yanlışı yaptıysam affedin beyler hızlı yazmaya çalıştım

Babamın ne zamandır orada çalıştığına göre değişir ihbar süresi.

6 aydan daha az çalışmalar için ihbar öneli 2 haftadır. 2 hafta zorla çalışacaksın diye tutamazlar. sadece 2 haftalık maaş isteyebilirler tazminat olarak. fakat, baban işi farklı zannedip gitdiyse, mesela güvenlik olacaksın dediler ama ağır işlerde çalışıyorsa bu haklı nedenle fesih sebebidir. bu, bu, bu sebeplerle iş akdimi haklı nedenle feshediyorum diyebilir ve bunu karşı tarafa yazılı olarak bildirebilir. geçmiş olsun.