tümü

/i/Yardım

yol gösterecek bi avukat var mı

  1. 1.
    +2 -1
    Haklı neden var ama istifa ederse veya işe gitmezse sgk çıkış kodu 3 gorunur işsizlik maaşı alamaz. Daha sonradan dava acip kazanman lazim ki hakli nedenle fesih olsun. Dava sonuclanmasi da en az bir yil surer. (Kesinleşmeyi beklemeye gerek yok). Bir yildan az calistigi icin kidem alamaz. Ancak fazla mesai ucreti alir. Tanik gostermen yeter. Bilgi vermemissin de muhtemelen asgari ucretle calisiyor. Yani cok bisey alamazsiniz zaten zorunlu arabuluculuk var pazarlik yapin 2-3 bin tl ne isteyin

    Patronun davranislari icin yapilacak hicbir sey yok

    Sigortasiz calisiyorsa da hizmet tespit davasi acmak lazim ama bir sene bile olmamis diyorsun ugrastigina degmez
    ···
    #207267719 şikayet
    1. 1.
      0
      başkan ya tabiki para da var bu işin içinde ama benim şuan bunları yazarken elim ayağım titriyor ben bir şekilde hakkımı almam lazım yani beni bu kadar zor duruma sokuyorlarsa kendileri de nasıl davranması gerektiğini bilmeli. yoksa bu adam bu şekilde diğer çalışanlarına da davranmaya devam edecek. ayrıca bu dönemde bile olsa patron verin çıkışını gitsin iyice şımardı falan gibi bi cümle kullanmış. bu cümle yeterli değilmi kovulduğunu göstermeye.
      ···
      #207267824 şikayet
      1. 1.
        -1
        O cümle yeterli kovulduğunu ispatlamak için. Duyan biri varsa tanık olabilir. Anlattiklarimdan fazla yapilabilecek baska birsey yok hele diğer calisanlara olan davranislara karsi hicbirsey yok. işverenin bagli bulundugu meslek odasina gibayet edebilirsin ama sonuc alabilecegini pek sanmiyorum. Burasi türkiye burda hukuk yok yeni infaz yasasiyla hirsizlik icin örgut kurup 8 sene hapis cezasi alan adam 1 yil yatip cikacak sen hesap et hukukun geldiği noktayı
        ···
        #207269226 şikayet
    3. 2.
      0
      yanls yazmissin eger 6 aydan fazla calistiysa ihbar aliyor oda 15 gunluk maas
      ···
      #207268750 şikayet
      1. 1.
        -1
        ihbar alabilmesi icin isverenin is akdini sonlandirmasi lazim. Yoks 6 aydan AZ çalismis olursa iki haftalik kadar maas alir. Yani doğru yazdim sen bilgilerini tekrar teyit et
        ···
        #207269159 şikayet
      2. 2.
        0
        ben yazdiklarimi biliyorum zaten tazminat alabilmek icin ya hakli sebeble istifa yada kovulmasi lazim 6 aydan az calismissa kovulsa bile tazminat alamiyor 6 ayla 1 sene arasinda kovulsa 15 gunluk ihbar 1 yildan fazla ise 15 gunluk ihbar ve 1 maas kidem 1.5 yildan fazla ise 1 maas ihbar 1.5 yila denk gelen kidem alir

        ayrica 6 aydan az calistiysa normal maasini alir sadece cikar gider kovulsa bile
        ne izin ne ihbar ne kidem alir
        ···
        #207269457 şikayet
      3. 3.
        0
        ayrica eger is yer isterse ihbar vermemek icin ihbar suresi kadar once isciye cikaracagini bildirir o surede gunde 2 saat is aramasi icin izin vermek zorunda bu sureyi de ister toplu ister parca parca kullandirir isciyle gorusup
        ama cogu firma bunlarla ugrasmaz verir kidemini ihbarini izin parasi varsa onu ve maasi yollar
        ···
        #207269490 şikayet
      4. 4.
        -1
        Sen galiba ogrencisin birdaha oku kitabini istersen ihbar tazminatini yanlis biliyorsun. 1 iş gunu bile calissa ihbar tazminati alabilir. Uygulamada da kimse ihbar ve kidem verip yollamiyor verende ekgib veriyor. ilk cevabinin tamami yanlis ama ikincisi dogru

        Sana yanlis bildigini soyluyorum ama acip bakmadan yazmissin buraya. isk md 17 yi bir oku. Hatta sana kolaylik yapayim

        Süreli fesih
        Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
        iş sözleşmeleri;
        a) işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
        b) işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
        c) işi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
        d) işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
        Feshedilmiş sayılır.
        Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
        Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek
        zorundadır
        ···
        #207270394 şikayet
        5. diğerleri 2
   tümünü göster