şimdi şöyle diyeyim diye başlayıp vakit kazanmak için çalışan kişileri mesela işe almassın çünkü onlar kendini akıllı sanar ve sadece işte oyalama taktiğiyle seni yorar mesela diyen eleman da kendini ifade etmekten yoksundur ona da bi haydi dersin. bunlar gibi birçok kriteri gözetmek sureti ile en verimli personeli en verim alacağı yerde değerlendirme işini yapan ve bu konuda kendisini en üst verimi alacak şekilde geliştirip birimin öncülüğünü üstlenen şahsa uzmanı deriz biz kendi aramızda. bitti mi? bitmedi personelin isg kapsamında kıyafetleri yemeği bindiği servis vs vs birçok seyi maaşları bordroları yıllık izinleri hepsiyle ingilenen arkideş. oldumu yoksa aöf nin kitabından çıkmam mı yazayım kardeşim