1. 26.
    0
    @1 HAKLI
    @9 teknik direktörlüğün şartları nedir..
    - yönetim olarak adamın istediği kadroyu kurucaksın.
    - takıma teknik direktöre ve yardımcılarına karışmicaksın.
    - adam gerekirse ardayı kesicek. ses etmiceksin
    - kısacası adama %100 yetki vericeksin. ve sen işini yapıcaksın.

    adamın istediği kadroyu kurmayı bırak. eldeki kadrosunu zayıflattılar adamın. keitayı sat ama onun boşluğunu tutup tutmicağı belli olmayan serdar özkanla doldurma. adam gibi oyuncu zamanında karar verip al bütün transferleri kampa yetiştir.
    e bunların hiçbiri olmazsa. geçen sene zaten kötü olan bu senede daha kötüye giden orta 3 lüyle adamı maçları oynatmaya zorlarsan. gruplara bu kadroyla kalırız diye önemsemezsen umursamazsan. olucağı bu..

    galatasarayın elenmesi iyi oldu.. bu oyunla zaten gruplara kalsa da ordan çıkamazdı. ne kadar erken o kadar iyi bu bi uyarı olur..
    rijkaardı kimse suçlamasın. maç içinde adamın mimiklerinden belli zaten herşey.ne futbolcular adamın verdiği taktiği uyguluyo. nede anladıklarını bile düşünmüyorum. herkes doğaçlama takılıyo. halı saha maçı gibi. adam açık açık söyledi artık dayanamadı. elindeki kadro ve oyuncu kalitesinin seviyesi böyle olduğunda böyle şeyler olabiyo dedi.. burdaki sitem rijkaardın şımarıklığı deil. yönetim tarafından isteklerinin karşılanmadığı sözler verilip geciktirildiği çok belli.. eldeki kadro tabiki yenebilirdi o takımı ama olay o deil. futbolcular kalitelerinin altında oynadılar bu sezon başından beri.. rijkaard sahada koşmayan adama ne yapsın. 5 metre yanındaki adama pas atamayıp adama çarptıran ali turan a naapsın..
    o bilmiyo mu kesmeyi o bilmiyo mu kulübede oturtmayı.. ama takımda rekabet yok. takımda azim yok. adam ardayı 2 maç kulübede oturtsa hemen yönetimden birileri gelir görüşür adamla.. dahası ardayı kesse yerine oynatabiliceği bi adam yok. adamın alternatifi yok.. alternatifsiz kadrolarda böyle başarısızlıklar çok doğal.. bence bu hayırlı oldu..

    özet : yok okumayan okumasın gibtirsin gitsin
    ···
   tümünü göster